掘进一区党支部快掘高效党员先锋队，创出最高班进9.8m、日进27.6m，煤巷综掘月进391m的新水平，成为集团公司掘进效率提升年首个创标的单位;采煤专业党员智能创建先锋岗自主安装3上601面高标准智能化工作面，推动智慧矿山建设迈上新台阶……
今年以来，山东能源枣矿集团蒋庄煤矿党委找准党建工作与中心工作的最佳结合点，实施“三联三挂三强”机制，把党支部打造成坚强的战斗堡垒，促进了基层党组织工作制度化、规范化、标准化。
“三联”互动夯根基
加强基层党组织建设，既要练好内功，又要借好外智。
“通过纵向联通，加强党支部、党群政工部门之间的双向联系沟通;通过横向联动，促进支部之间的经验分享和资源共享;通过内部联培，加强对党员、非党员业务骨干的联系培养。我们以‘三联’互动聚能蓄力，加速推进基层党支部全面过硬。”该矿党委副书记、纪委书记孙海涛说。
6月初，该矿建阳电厂党支部书记王洪平邀请德馨物业党支部一班人来厂，面对面、点对点交流智慧党建、党员发展、“三会一课”等工作。6月下旬，王洪平又带队到德馨物业党支部，就党建阵地建设、党建基础资料等进行指导。近期两个党支部你来我往、互动频繁。
德馨物业党支部是今年刚成立的党支部，对党建工作业务了解不深入、不全面。矿党委启动“三联”机制，通过党群部门对该支部的党建品牌打造、重点任务落实等进行对口联系交流，并就近委派建阳电厂党支部进行“一带一”结对子帮扶，确保了党建工作有效落地。
“通过‘三联’互动，我们明确了党建方向、掌握了党建标准，干起工作来得心应手。”德馨物业党支部书记杨吉日说。
“三挂”并举求突破
“通过‘部门负责人挂帅’‘业务骨干挂教’‘支部委员挂点’，我们在全矿形成了分工抓推进、聚力抓落地的大党建工作格局，调动起方方面面的力量，产生了巨大合力。”该矿组干科科长朱士伟说。
带着党群政工部门负责人“挂帅”攻坚表，日前，朱士伟再次深入弘大公司田间地头，开展“送服务上门”活动。作为该公司党建阵地建设的挂帅负责人，6月份以来，他先后3次到弘大公司现场办公，帮助他们打造党建品牌，对党建品牌logo设计、精神提炼、难点工作等进行“参谋”“指导””，零距离为支部排忧解难。
“党群政工部门的同志每次来都帮助我们解决实际问题，不断丰富了我们的党建品牌内涵，切实推动了党建工作与中心工作的深度融合。”弘大公司党支部书记刘爱忠说。
该矿选煤厂党支部采取支部委员挂点方式，深入推进党员先锋岗创建，激发和释放了党员队伍的正能量。该厂党支部书记杜跃挂点包保的党员创效先锋岗，面对严峻的市场形势，深度做好“两稳一降”工作。挂点以来，“稳质降水”成效明显， 5月份实现综合水分指标8.8%，创出重介、浮选技改以来新水平。
“三强”共进再提档
该矿党委通过基层支部“强基固本”、党建品牌“强效增值”、党员队伍“强标筑垒”，带动了党建工作整体提档升级。
把解决安全生产、经营管理的突出问题、难点问题作为关键，探索实施“665”融党建，立足实际，形成了党建工作与中心工作相融相促的格局。
综采二区党支部以实施金蓝领引领、金点子行动、金手指工程、创新型员工竞赛“三金一创”为抓手，打造创新型区队，转化了党建工作优势，推进了智能化采煤，荣获山东能源百个过硬党支部和枣矿集团过硬党支部称号。
掘进一区党支部创建以赛安全、赛质量、赛任务为内容的“党员扬旗、三赛争先”党建品牌，每季评出党员“安全扬旗先锋”“质量扬旗先锋”“任务扬旗先锋”予以嘉奖，并让他们登上“扬旗先锋”光荣榜，激发了党员工作动能和责任担当。
“党建工作做实了就是生产力、做细了就是凝聚力。通过实施机制创新，推动了党建工作与中心工作深度融合、有机契合，有效释放了支部的工作能动性，真正让支部在工作中唱主角，为矿井实现攻坚突破任务目标提供了坚强的政治和组织保证。”该矿党委书记雷其玉说。
(尹丽君)
