“彭姐，你今年拿了几个奖了?”“快点看，刚刚工作群里发了一个《员工成长积分激励办法》，现在个人的积分可以加工资了，好‘吃香’哟”“到目前拿了3个奖，那我马上看看现在有好多积分了”……5月28日，重庆高速集团巨能川九公司总经办王焕梅兴奋地给同事们“报喜”。
原来，该公司近日出台了《个人成长积分激励机制》，给有为者的薪酬“加码、加餐”，以激发公司广大员工的积极性和创造性，加速员工成长成才，为推进公司高质量发展注入了活力。
党工部部长喻从新介绍说：“个人成长积分=基础分100+个人成长加分-个人扣分。个人加分项共5项：荣誉加分(参加各类比赛获得荣誉的)、突出贡献加分(在生产、经营、管理活动中做出贡献获得嘉奖的)、创效加分(劳模创新成果、专利、工法、合理化建议被采纳的)、工程质量奖加分(省部级及国家级)、劳动竞赛加分(破公司纪录及破行业纪录)，根据层级、奖项及次数等进行累计加分;个人扣分共4项：通报批评、问责、年度履职考评为不称职和基本称职的、党员年度民主评议为不合格和基本合格的。”
据了解，个人成长积分达到115分的，从达到之月起月工资总额增加10%;积分达到120分的，月工资总额增加15%;积分达到125分的;月工资总额增加20%;积分达到135分及以上的;月工资总额增加25%。积分低于85分的，从当月起月工资总额扣减10%;低于75分的，月工资总额扣减15%(均以本人上年度月平均工资为基数);积分达到125分及以上且具有管理才能的人员，按照公司中层管理人员选用办法，可优先或破格提任为公司各层管理人员。
制度出台后，员工们纷纷表示这种薪酬福利的设置不仅符合这个时代的要求，在同事之间更能营造一种你追我赶的工作氛围，更能激发和挖掘广大员工的潜在能力，也能看到成长的希望和空间。(彭光淑)
