——山东能源淄矿集团新升实业公司党建工作促发展侧记
2019年，山东能源淄矿集团新升实业泰星公司成功上市新三板，聚膦腈项目实现量产，新升实业公司全面通过国家高新技术企业验收。新升实业公司2019年实现外部销售收入11.2亿元，完成考核指标的124.9%。
“之所以取得如此喜人的成绩，得益于我们的党员、干部长期以来深入一线抓生产，沉下心来搞经营。”新升实业党委书记、董事长李树新说。
发挥旗帜作用 下沉一线
2016年，根据国家结构性供给侧改革政策要求，已经有着58年开采历史，资源频临枯竭的埠村煤矿彻底退出了煤炭行业。
“我们58年都与煤炭打交道，彻底退出煤炭领域，当时很迷茫。”新升实业公司党委副书记刘国强告诉笔者，“转型是必然，但转型的路径是什么?如何发力?是当时的难点。”最终他们确定了，以打造创新创效型全新企业为方向，发挥党员干部引领作用为着力点，引导全员参与，全员共建。
方向有了，路就在脚下。新升实业公司提出了领导班子组织身份进一线，管理职能也要进一线。要求领导班子不仅要在一线过组织生活，还要在一线挂帅指挥作战。该公司将下属的8个单位划为8个板块。矿业板块，热电、光电循环经济板块，泰星新材料板块，长碳链尼龙与贸易板块，由新升实业副总经理苏守海直接挂帅。矿业板块专门为煤矿企业提供保姆式服务，涵盖了掘进、采煤、钻探、维修等井下业务，也包括食堂、洗浴、保洁等后勤服务，还包括为煤矿企业生产巷道垫板，可回收塑料托辊、盖板等产品。
苏守海告诉笔者，他的办公室就设在矿业板快工业园内，设立板块管理后，3个单位可进行捆绑式管理，市场开发、运营、以及消息的互通更加灵活便捷。
笔者从新升实业公司管理平台上看到，苏守海4月份出发开拓市场达19天，矿业板块服务公司、物业公司、矿用产品厂主要负责人开拓市场天数在25天以上。
“下沉一线不仅能督导各单位生产经营，最主要的是能在第一时间为基层单位解决实际问题。”李树新说，今年1～4月份，公司领导班子共为基层解决难题38件，带来直接经济效益323万元。
主要领导直接参与市场开拓、生产管理的同时，他们还注重发挥党员干部在组织生活中的作用。新升实业公司的党员会、支委会、党小组会充分与解难题相结合，将务虚的党建工作变得务实，将理论与实践充分融合，“疑难杂症”都在党的会议上摆出来，借脑借智加以解决。
“我是新升实业公司的财务总监，还是东辰瑞森公司、航翼达国际贸易公司这个板块的负责人。我每次参与两个公司的党组织会议，除了学习必要的政治理论知识，还注重资本运作的学习和管理。”新升实业公司财务总监李强说。
在新升实业公司党组织的正确引领下，新升实业光电公司提出了机关党员半天本岗工作制，每月有15天到车间参与生产。今年1～4月份，光电公司机关党员创造效益36万元。
发挥堡垒作用 聚焦攻坚
如果说，党员领导干部是一面旗帜，那么公司的每个党支部就是一个战斗堡垒。新升实业公司基层党支部不仅负责干部职工的教育学习，还肩负着重点攻坚任务。
东辰瑞森工业园扩建时间紧、任务重，为保工期，新升实业为该公司党支部授予“党员先锋队”旗帜。党支部书记侯绍刚全面负责扩建项目的建设施工。建设初期，6名党员骨干进入建设工地，与工程施工人员同吃同住。特别在今年战疫情关键时期，东辰瑞森党支部更是提出了“让党旗在战‘役’一线飘扬”的口号。
他们第一个向政府申请复工，第一个专车接回能够复工的施工队伍。疫情严重，施工人员不能全部到岗，党员顶上。设备调试，湖北的专家不能到现场指挥，党支部专门建立施工微信群、QQ群、钉钉视频连线等，通过视频连接，专家线上指挥设备安装和联合试运。多措并举的战疫情保复工措施，得到了驻地章丘区政府的高度赞扬。东辰瑞森公司成了章丘区疫情应对的标杆企业。
4月11日，东辰瑞森工业园改性生产线提前一周试车，并一次成功，“党员先锋队”旗帜在扩建项目工业园高高飘扬。
“我们要求党支部不能就党建论党建，党建工作必须与我们的生产经营相结合。每一名党支部书记都要做多面手。”李树新说。
新升实业基层单位共有8位党支部书记，他们不仅主管单位的党建工作，还分别分管单位的市场开拓、生产管理、新项目调研、重点工程施工以及账款回收等项任务。
新升实业热电公司承接章丘区经十东路以南的工业供汽和居民供暖，这既是民生工程，也是热电公司的一个利润点，党支部责无旁贷担起了重任。
“每年的供暖季都是一场硬战，老百姓有千万种理由不想交纳暖气费，咱们的供气单位也有这样那样的难处对供汽费用一拖再拖。”热电公司党支部书记梅兴福说，为能及时清缴费用，他们每年都会组成党员攻坚小组专门负责供汽、供热费用的清欠，效果很好。2019年12月份，热电公司党员高承亮去银鹭八宝粥厂清欠时，主动为该厂修理了搅拌机电机，不仅顺利清欠，党支部还收到了银鹭八宝粥厂的感谢信。
发挥标杆作用 星火燎原
今年，新升实业公司党委进一步强化党建引领作用，在党员中提出了“党员闪光争旗创标”活动。
“下沉一线是针对党员干部，战斗堡垒发挥的是党支部的战斗力，而争旗创标活动要求的是全体党员参与。”新升实业公司党委副书记刘国强介绍。
新升实业公司在市场营销、科技研发、创新创效等6个领域设立了旗手标杆。一季度，该公司为6个领域的6名旗手授旗。
“创新创效旗手”东辰瑞森公司生产中心负责人郭延春一季度完成创新项目4项，每年可增加收益32.5万元。
物业公司李强一季度被评为“市场营销旗手”。李强作为物业公司带头人，努力开发外部市场，全面承接临矿集团内蒙上海庙矿业公司以及上海庙矿业公司新上海一号煤矿、榆树井煤矿的保安、保洁、绿化、食堂、公寓管理等后勤服务工作。疫情期间，李强常驻上海庙公司榆树井煤矿，与服务单位一起抗击疫情，受到了客户方高度赞扬，并为下一步签约上海庙公司新建大型现代化矿井物业管理打下坚实基础。
“通过党员争旗创标，我们真切感受到了党组织的力量，感受到了党员模范作用的发挥。”泰星公司班车司机李慧说，公司的党员每天都会坐第一班车进公司，坐最后一班车离开。
“我2月份递交的入党申请书。”受该公司精益市场旗手宋道海影响，新升实业热电公司2019年新入职大学毕业生朱元璋强烈要求加入党组织。
据统计，新升实业公司一季度有6人向党组织递交了入党申请书。(韩瑜 付金昌)
