平易近人、博学多才、见解独到，这是她给每个人的最初印象。然而，翻开履历表，她在人力资源管理研究领域所取得的一系列成绩更是让人眼前一亮、赞不绝口。《管理世界》、全国百强社科学报《经济与管理研究》、《现代管理科学》等众多国家级专业核心期刊都曾多次发表她在人力资源管理研究领域所取得的科研成果，获得人力资源管理研究界的高度认可。《Human Resource Management Review》、《Assessment Systems Management》等国外知名期刊也刊登了其众多研究成果。她就是享誉国内外，置身于人力资源管理研究前沿，著述颇丰的人力资源管理研究权威专家杜娟。
2002年，杜娟从新疆大学工商管理专业毕业，后又在新疆大学继续进修经济学，并于2005年顺利取得了经济学硕士学位。同年，她入学南京大学，开始攻读管理学博士学位，致力于现代企业和经济发展中人力资源管理的研究，并于2008年以优异成绩毕业。近十年的学习深造中，她始终坚定地奋进在人力资源领域的道路上，在专业知识方面为自己打下夯实的基础。
杜娟作为中国少数有影响力的，科研成果颇丰，长期走在中国人力资源管理研究领域前沿的杰出专家之一。在人力资源管理相关领域的著名期刊上发表30余篇高水平的论文，新颖的观点、严谨的结论给学界以巨大的影响。这些高水平的研究成果不仅有效提高了企业的人力资源管理策略，且促进了中国人力资源管理研究领域的整体研究水平，为中国人力资源管理研究领域做出了重要贡献。
2007年，杜娟在中国科学院主管的国家级核心学术月刊《管理评论》发表的论文《基于胜任力和市场导向的组织绩效评估体系研究——以NBA激励制度为例》以减少绩效扭曲的程度，促进个体的有效激励，有力夯实了中国人力资源管理研究方面相关的研究理论。此外，在《外国经济与管理》上，杜娟还先后发表了《企业经营者胜任力及测评理论研究》、《人力资源管理实践与组织绩效关系研究的困境与中间变量选择》等多篇高质量的论文。据悉，《外国经济与管理》是由教育部主管的、国内外公开发行的经济管理类核心期刊，其复合影响因子高达3.758，入选中国国际影响力优秀学术期刊。
在中国人力资源管理研究领域，杜娟的贡献有目共睹，她的高水平研究所形成的人力资源管理理论在业界影响力深远。2015年，杜娟完成的国家自然科学基金课题《跨文化高管团队的文化智力、学习模式及国际领导潜力的关系研究》对团队行为整合的跨层级研究进行了深入探讨，对提高团队创造力具有重要意义，同时给企业未来的管理实践提供了合理有据的建议。2017年，她又成功主导了一项国家自然科学基金课题《如何利用跨文化团队中团队断层的潜在优势——动机视角及情绪视角的整合研究》，并取得了众多创新性的研究成果，为企业有效管理跨文化工作团队，培育高水平的员工和团队创造力提供理论启示和现实依据。
有业内专家表示，杜娟的这些研究硕果对于企业人才应用、提高企业运营效率具有极强的指导意义，同时也为提高人力资源管理领域的整体研究水平做出了重要贡献。未来，希望杜娟能有更优异的表现。(宋峥)
