日前，刘庄煤矿东区生产准备党支部书记赵芳功很是开心，他们“煤海先遣队”党支部推行的“党员包保”制度得到了广大职工赞誉，在公司党务培训班上他还作为代表发了言。
推广“党员包保”制度是刘庄煤矿党建创新研究课题优秀成果之一。
如何探索基层党支部标准化建设的有效载体和方法、如何以党建为引领充分发挥基层党组织作用……刘庄煤矿党建创新始终与矿井提质发展深度融合。
成立党建创新工作组、创建品牌党支部、打造党建共建共享新模式等党建创新为矿井提质发展凝聚了强有力的发展活力。
2018年3月，为认真落实集团公司及新集公司党管安全责任工作的指导思想，认真践行“党政同责、一岗双责、齐抓共管” 的原则要求和“ 安全、集优、精益、超越”的管理理念。该矿党委研究制定了《刘庄煤矿党管安全责任工作的实施办法》，明确了矿党委和党支部两个层面党管安全责任的主要任务，要求注重发挥党员在安全工作中的模范带头作用，进一步凝聚职工，提高职工安全生产技能，筑牢安全思想防线，充分发挥品牌示范带动效应。
而提起示范党支部，就不能不提“煤海先遣队”党支部。
“煤海先遣队党支部是刘庄煤矿实施示范党支部创建最有代表性的支部，是新集公司党委选树的特色品牌支部之一。”
时间拨回2018年。
2018年，矿党委创新开展党员安全包保活动，要求各党支部要针对本单位“三违”及“安全不放心”人员实施安全“包保”，由所在单位党员与之签订党员“包保”协议，定期开展安全帮扶，每月组织驻矿安监科、经营办、保卫科等职能部门对党员包保情况进行考核评比，推选10名进行表彰奖励，以此调动党员包保安全的积极性和主动性，充分发挥了党员先锋模范作用，夯实安全工作基础。
“煤海先遣队”党支部按照矿党委要求，组织党员签订包保协议，包保职工安全作业、提升技能以及思想稳定。在党员包保工作中，该支部21名党员与40多名职工签订协议进行精准帮扶，进而辐射带动全体职工群众保安全、提素质、强队伍，业务骨干职工“零”流失，5名思想不稳定职工保持正常出勤;职工违章率下降16.3%;职工业务技能不断提升，135名职工经考核鉴定具有初级以上技能等级资质，占职工总数60%以上，职工队伍的凝聚力和向心力进一步增强。
创建示范党支部不是一句口号，必须将党建工作与实际安全工作深入结合，才能真正发挥示范党支部创新引领作用。
该矿党委开展党支部结对帮扶活动，党建基础扎实的党支部要与党建基础工作薄弱的党支部进行结对帮扶，系统组织双方党支部共同开展学习、共同研究党建工作重点、难点领域内问题，基础薄弱的党支部要虚心向先进党支部学习，扎实各项工作，迎头赶上，通过向党建考核排名靠前的党支部对标看齐，进一步提高党支部建设整体水平。同时成立党建新媒体创新小组，灵活利用图表解读、动漫展示、微视频拍摄、季度期刊等形式，提升学习教育吸引力。
与此同时，围绕职工关注的热点问题，创新宣传方式，融入“互联网+”思维，建立微信、QQ群等现代传媒渠道，组建基层宣讲队，深入区队、班组巡回宣讲，编发党建、工会、廉政建设、企业文化等资料，通过“键对键”交流、“面对面”宣讲、“点对点”帮扶、“一对一”谈心等形式，向职工讲透形势，讲清任务，讲明政策，讲足干劲，提振了信心，鼓舞了干劲，营造了攻坚克难的浓厚氛围。
(常亚飞 赵芳功)
