■ 梁明清
当前国有企业正在经历着一场“脱胎换骨”的变革如何适应新的形势任务的要求，坚持从实际情况出发，加强和改进企业的思想政治工作,是摆在企业思想政治工作者面前的一项重要课题。笔者认为，在新形势下，思想政治工作要逐步形成工作格局的“共管性”;工作内容上的“超前性”;工作方法上刚柔相济的“操作性”;政工工作干部自身素质的“适应性”，才能体现出新时期思想政治工作的特点和要求。
一、大政工格局的“共管性”。做好企业思想政治工作不仅仅是党群干部和部门的事，而必须建立党委统领导，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，各级干部负有责任，职工广泛参与，纳入企业管理之中的思想政治工作机制。最近我们对一个家属基地做了一次调查，发现在这个基地，正是党组织发挥离退休老职工作用，发挥家委会的作用，发挥治保会的作用，依靠广大职工群众，积极开展基地的文明建设，使这个远离城镇远离机关的偏僻基地，得以健康稳定地发展。基地职工家属没有一个练习法轮功的。正是由于他们加强对群众组织的管理和教育，把思想政治工作融入到各项活动中去，渗透到各个角落，使这个一度矛盾突出、问题较多的基地，改变了面貌。这充分说明这种“大政工”格局强有力的渗透力。
二、工作内容的“超前性。面对国际国内新情况新问题，无疑使党的思想政治工作在实际中遇到了严峻的挑战。越是变革时期，越要加强正面教育，加强思想政治工作。但是，要把大家关注和存在的一些问题研究透彻并讲清楚，统一大家的思想，形成共识，使问题得到解决，并不是那么容易的。这就要求思想政治工作者要不断地学习提高，要先于职工群众了解和理解党和国家的方针政策，增强政治敏锐性，理清工作思路;及时深入到职工中去，切入焦点，解疑释惑。要结合本单位的实际情况，加强形势任务的宣传教育，加强“爱国主义、集体主义、社会主义”的思想教育。要始终站在“三个代表”的高度，充分认识加强和改进思想政治工作的重要性和必要性，要在各种思潮面前做到“有备而来”。自始至终地围绕企业改革、发展、稳定和提高经济效益来开展思想政治工作。要相信和依靠职工群众,改变那种把职工作为思想政治工作的对象，居高临下，偏重说教，空乏号召的做法，要以民主的方法从事思想政治工作。
三、工作方法上刚柔相济的“操作性”。“柔”在企业思想政治工作中，体现在要切实坚持疏导的方针通过耐心细致的工作，化解矛盾，理顺情绪，真正做到关心人，爱护人，尊重人。“细微之处见真情”，启发群众自己教育自己，以及发挥表率作用等方面。这是做好思想政治工作的“传家宝”和优良传统。随着形势的发展，企业改革的深化，这些优良传统不但不能丢失，还要持之以恒地坚持下去。但是，仅“柔”是不行的，要改变过去那种“柔”性有余刚性不足的现象。刚则，是通过把企业思想政治工作的原则性归纳成一种企业制度、一种公约和守则，强化制度约束，坚持说服教育与奖惩教育并举，把思想教育与制度化管理结合起来。在推进企业改革进程中，对那些制约企业发展和阻扰党的大政方针实施的错误观念和思潮，仅靠说服教育是不行的，这样会贻误时机，给企业带来损失。在市场经济条件下，企业竞争日趋激烈，商场如战场，企业要竞争求胜，离不开制度，离不开铁的纪律，而这些都离不开思想政治工作的刚性思想政治工作只有做到“柔”刚结合，才能取得好的效眼。
四、政治工作干部自身素质的“适应性”。新时代要求思想政治工作者不仅仅要在行为上以身作则，率先垂范，还要在学识上成为“学者型”、“复合型”人才，常言说“打铁还须本身硬”。这个硬，用新时期党对思想政治工作者要求来讲，不仅仅是以身作则而已，要求具有较高的文化水准，具有高科技创新意识等。企业改制后，一个党委书记，也可能是企业的董事长，起着决策和统筹策划的作用。市场经济要的就是那种“复合型”和“学者型的人才。而达到这样的标准，就需要不断地加强学习，不但要学好科技文化知识，学好邓小平特色理论，还要有锐意创新意识，善于把握世界高新技术发展的趋势，不失时机地应用高新技术，实现企业的科技创新和产业创新。对企业党员领导干部来说，坚持全心全意依靠工人阶级，是实践“三个代表”的最基本的要求。党员领导干部作为与职工群众最直接、最密切的联系者，一定要在全心全意依靠职工群众办好企业上做出不懈努力。要以务实的态度，广泛听取职工群众的建议和意见，做职工群众的良师益友，与职工群众同甘共苦共患难，不论是战争年代，还是建国初期，一直到社会主义市场经济，做好党的思想政治工作都离不开这最基本的一条。思想政治工作者要品德端正，廉洁自律带头发扬艰苦奋斗的作风，身体力行共产主义的世界观、人生观、价观，构筑牢固的思想道德防线,经受住改革开放和市场经济的考验。能否跟上时代的步伐，创造一个全新的企业，要发挥党员领导干部和领导班子的集体表率示范作用，实践党的先进性、代表性。以不断创新的进取精神，现代人格的魅力，塑造一个新时代的思想政治工作者的形象。
(作者单位：中铁二局四公司党工部)
