近日，山东能源新矿集团华丰煤矿在全矿范围内启动了“功勋职工”评选活动，并首次设立了“功勋职工”津贴，成为了全矿员工热议的话题。
“我们对评选出的‘功勋职工’实施津贴奖励制，奖励周期为12个月，其中，井下单位‘功勋职工’每月1000元，地面单位‘功勋职工’每月500元。”华丰煤矿人力资源部部长王强介绍。同时，该矿规定：在“功勋职工”享受津贴期间，如本人出现轻伤以上事故或重大非人身事故的，或发生违法、违纪案件，受到党纪、政纪处分的，或其他违反企业劳动规章制度的，则立即停止其津贴奖励，并禁止其一年之内再次被推荐。
“‘功勋职工’能真正选出主动干、干得好、出业绩的人，让其得到实实在在的实惠，在企业内形成满满的正能量。”华丰煤矿综合办公室闾红生感叹道。该矿“功勋职工”评选分为推荐、初审、终审、公示4道程序。终审由该矿矿长、党委书记任组长的“功勋职工”评选活动领导小组审议确定;公示期间内，凡弄虚作假、虚报事迹者，一经查实，该职工三年内不可再被推荐为“功勋职工”，并处罚月津贴额的1倍，所在单位一年内不可再次推荐“功勋职工”，并处罚党政负责人月津贴额的2倍。
“‘功勋职工’必须要模范遵守国家法律法规和职业道德，具有较高的思想政治素质、高尚的道德品质和优良的工作作风，工作业绩突出，无违法违纪行为，在职工群众中享有较高威信，这是硬件。”华丰煤矿人力资源部隋鹏解释说。
不仅如此，该矿还规定“功勋职工”必须具备8个条件之一：在实现安全生产、避免重大事故、保护企业财产和职工生命安全方面做出突出贡献的;在关键时刻和处理重大危机、重大事件、突发事件中发挥重要作用，表现突出，做出重大贡献的;在承担矿中心工作、重点工作中表现突出、做出重大贡献的;工作业绩突出，取得重大创新成果，完成重要生产经营课题攻关的;在基层和生产一线或者环境复杂、条件艰苦单位工作时间较长，工作实绩突出的;刻苦学习、技术精湛，业务技能处于集团公司拔尖、省内领先水平的，技术创新项目获省部级以上奖励，创造较大经济效益的;在非煤领域精于谋划，抢抓机遇，通过开拓市场、开源增效，走出了多元发展的新路子，创出良好的经济效益和社会效益的;在党的建设、思想政治工作、廉政建设、企业文化、教育卫生、治安保卫、信访稳定、物业服务、和谐矿区建设等方面做出显著成绩的。
(陈良栋)
