2018年，绍兴柯桥排水公司党总支按照集团党建工作总体要求和“促改革、强创新、增效益、优服务”中心工作，以“管理强企、创新活企、文化兴企”为立足点，不忘初心，牢记使命，落实全面从严治党主体责任，全面加强党风廉政建设，全面深化党建引领工作，不断健全和完善清廉排水治理体系，全力推进社会责任型企业建设。
强化学习教育，全面提升党员队伍素质
通过依托微信公众号和“一月一主题”党日活动学习平台，深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大、十九届二中、三中全会精神，学习《支部工作条例(试行)》，形成总支学、支部学、个人学的层层学习氛围。通过将“两学一做”学习教育向纵深推进，使之常态化、制度化，从面上学、现场学，层层深入。
通过学习《100个风险点》四风典型问题通报，开展“一把手”上廉政党课和钉钉系统“廉政微党课”自学，加强廉政教育，提高廉洁意识，以固定学与动态学相结合，以考促学，实施“微考学”，形成全员学习的良好氛围，做到全员覆盖，不留盲区。
通过各支部推荐每月一次“党徽闪闪亮、党员展风采”党员先锋模范评选活动，引导全体党员立足岗位做贡献，树立典型展风采，充分发挥党员的先锋模范作用和战斗堡垒作用。
强化党风廉政，构建权力防范体系
明确党风廉政建设主体责任。成立由公司“一把手”任组长的党风廉政建设和反腐败工作领导小组，制定党风廉政建设工作计划，进一步明确防控范围和监督责任;对 “一岗双责”落实情况进行自查，把反腐倡廉与业务工作同研究、同规划、同布置、同检查及同考核;对工程建设、营业收费、排水户验收、公共资源交易、财务管理、人事管理等重点领域重点人员，建立廉政档案，落实廉政责任，实行动态监管模式。
健全廉政监督防控制约机制。完善“三重一大”决策监督机制，大力实施权力腐败制约工程，推进“清廉国企”建设，强化权力运行机制，出台《“一把手” “五个不直接分管”和末位表态工作制度》，从源头上加强行权履职约束、预警及管控;建立公共资源交易专项督查组，进一步促使公共资源交易流程更加规范、透明;加强干部廉洁自律防控举措，扎实开展岗位廉洁风险排查;全力实施提醒约谈机制，推行“一对一”和集体廉政约谈举措，形成相互监督、比学赶超的良好氛围，确保全体党员干部切实把落实党风廉政主体责任落在实处。
完善权力运用监管考核体系。建立健全纵横贯通的监管体系，明确监管工作重点，规范监管工作流程;建立以《各部门岗位责任制考核办法》为主干，以工程、安全、行风、预算执行、成本管控等专项考核办法为分支，以部门、班组内部考核细则为枝叶的“树型”督查考核体系;完善权力监管公开机制，对党务、政务权力运用的监管、督查情况及结果，通过公司文件、固定宣传窗、OA系统(钉钉系统)办公平台及时公开相关信息，实现党务、政务信息的公开、透明。
拓展形式举措，创新“党建+”模式
以“党建+建设”打造新形象。建设好一批政府重点项目和民生保障工程：保质保量完成18个居民老小区污水系统改造工程，极大地改善3495户居民居住环境;完成261座终端智能化改造工程，实现管理提档升级，确保行业领先;强化水质水量管控，实现管控期间无一次水量超限排放，确保水质稳定。
以“党建+改革”提升新动力。积极探索农村运维工作新模式，深入实施全面预算管控，持续推进“三定”管理工作，加快智慧排水建设和应用，全力打造优质服务品牌，进一步提升行业影响力。
以“党建+服务”树立新品牌。全面推进“最多跑一次”改革，拓展服务深度，扩大服务范围，实行“星级服务”和科技监察，打造柯桥城区和滨海核心区域的“15分钟抢修服务圈”，提高服务质量和效率。
以“党建+群团”引领新方向。开辟党建新阵地，建成党建基地，党建引领群团，践行服务为民初心，搭建平台，进一步密切党群联系，实现沟通零距离，问题件件有回音，有落实。
