■ 吴之如·文并画
《中国青年报》报道，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对1980名上班族进行的一项调查显示，50.7%的受访者称所在企业有“加班文化”。53.0%的受访者认为过度加班损害员工身心健康，不利于企业长远发展，44.1%的受访者认为过度加班会降低工作效率，让员工患上“拖延症”。
某些企业在生产任务重工期紧的情况下，适当安排工人加班，又依据劳动法给予工人加班工资和相关福利，则情有可原，人们不会过多指责。但是，凡事都有一个度。加班也是，若过度了，既损害员工身心健康，也影响工作效率，更拖累企业发展。有道是：
“加班文化”勿太盛，只图眼前志难成;员工健康当珍视，企业发展谋前程。
企业不能只将盈利放在眼里记在心中。员工的劳动热情很可贵，但是，企业对这种热情还需备加珍惜，万不可随意超支任意挥霍。对员工的人性化关爱，其实也是对企业发展所作的感情投资，日后的回报将是丰厚的。否则，物极必反，累垮了工人，企业的前景将会变得暗淡。
只有避免过度加班，职工的生产积极性才能发挥和保持，企业和员工才能获得双赢。
