郝万禄是我国国防和军队人员工资福利待遇理论研究与教学的领军人物。从事国防经济学教研工作33年，指导关于军队工资福利待遇研究领域的学位论文达70多篇，先后9次被评为全国全军百篇优秀博(硕)士学位论文(含提名)指导导师，是全军同领域获奖最多的导师之一;所带学科列入军队“2110工程”重点建设学科领域，在全军院校同类学科建设中处于领先地位。
郝万禄，男，汉族，中共党员，1962年出生于山西平鲁。经济学博士，北京大学经济学博士后;现任国防大学联合勤务学院联合勤务管理系主任、教授，博士生导师，专业技术三级(副军职)，享受国务院政府特殊津贴。军队高层次科技创新人才工程“科技领军人才”培养对象(国防经济学领域唯一人选)。原总后院校首届“优秀教学团队”首席专家;北京大学、清华大学、北京师范大学“国防经济前沿问题”讲席教授;中央电视台《讲武堂》栏目主讲嘉宾。兼任国防和军队人员工资福利待遇研究中心主任、中国财政学会国防财政专业委员会主任、中国人才研究会工资福利专业委员会副主任、全军军事经济研究中心副总干事、全军会计(审计)专业高职评审委员会主任等学术职务。还受聘担任国家社科基金重点项目首席专家、国家社科基金项目评审专家、中国博士后科学基金项目评审专家、全军信息化专家咨询委员会委员、军队后勤科技装备评价专家、全军预算审核专家。两次被评为全军优秀教师，两次荣获军队院校育才奖“金奖”，还被评为原总后勤部“科技银星”、首届全军优秀研究生导师、全军审计工作先进个人，全军第六届“国家级教学名师奖”候选人。
郝万禄是我国国防和军队人员工资福利待遇理论研究与教学的领军人物。从事国防经济学教研工作33年，指导关于军队工资福利待遇研究领域的学位论文达70多篇，先后9次被评为全国全军百篇优秀博(硕)士学位论文(含提名)指导导师，是全军同领域获奖最多的导师之一;所带学科列入军队“2110工程”重点建设学科领域，在全军院校同类学科建设中处于领先地位。先后主责完成国家社科基金重点项目等国家和军队课题80余项，在《国内动态清样》、《宏观经济研究》、《中国军事科学》等刊物发表论文180余篇，出版专著教材27部。科研成果获全国优秀财政理论研究成果一等奖(填补军队空白)、全军军事科学优秀成果特别奖、一等奖等国家和军队奖励56项，多项成果转化为政策制度，产生了显著的军事、政治、经济效益，军委领导对相关成果给予充分肯定并多次作出重要批示。
郝万禄学术贡献主要体现在以下方面：《国防费配置理论研究》、《中国军人收入分配制度创新的逻辑路径与框架分析》等，开辟了运用现代经济学理论方法研究国防经济问题的新理念新思路;《中国军队福利制度研究》、《中国军人收入分配制度研究》等，构建了融研究范式、研究视野、研究方法创新为一体的军队工资福利待遇理论体系;《军人工资福利待遇制度体系研究》、《新体制下军队文职人员工资制度研究》等，推动了与强军目标需要相适应的军队工资福利待遇政策制度改革发展;《军官职业化工资福利待遇制度研究》、《军人级别待遇制度体系研究》、《退役军人待遇制度体系研究》等，提出了新体制下军官职业化工资福利待遇制度建设发展的理论模式;《军官职业化工资福利待遇立法研究》、《军官工资福利待遇管理模式研究》等，构设了新体制下军官工资福利待遇立法的框架思路;《新形势下深化军费管理制度改革研究》等，开创了融国际化与本土化为一体的新型军费管理体制改革目标模式;《中国军事财政发展战略研究》、《中国国防费均衡水平及因果关系的实证研究》等，奠基了中国军事财政发展战略研究的理论框架。
正由于此，中央电视台军事频道栏目和中央人民广播电台国防时空栏目，以及《光明日报》、《解放军报》、《中国青年报》、《经济日报》、《科技日报》等国家级媒体，先后多次对郝万禄教授的教学科研工作事迹进行了专访和专题报道，在军内外产生了广泛深刻的影响。
