■ 魏晋文
习近平总书记讲，“坚持原则、敢于担当是党的干部必须具备的基本素质”。领导就是责任，责任重于泰山。具体到工作中，就是每个领导干部都要勇敢地负起责任，发挥领导干部的先锋模范作用和率先垂范作用。从本质上讲，是我们党先进、优秀的重要体现和重要保证，是一种无私的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。从现实要求看，领导干部敢于担当，主要体现在三个方面：一是摸实情、讲真话。二是勇于攻坚克难。三是敢于和不正之风作斗争。一事当前，是否勇于承担责任，敢于触及矛盾，善于解决问题，集中体现和反映了领导干部的综合素质。敢于担当，不仅是共产党人的政治本色和价值追求，同时也是企业健康稳定发展的立足之本。
感恩是工作之源
我们应该感谢我们的工作单位、我们的企业，因为它给我们提供了优良的工作环境，给我们提供了锻炼成长的稳定平台，给我们学习工作方法和能力的巨大空间，给我们的家庭提供了理想的经济保障，对所拥有的一切心存感激，知恩图报，用感恩主导思想，用感恩鞭策工作。圣经上有这样一句话：怀着爱心吃菜，会比怀着怨恨吃牛肉要好的多，常怀感恩之心，便会更加感激和怀想那些有恩于自己却不言回报的人，常怀感恩之心，又足以稀释我们心中狭隘的积怨，感恩之心还可以帮助我们战胜灾难和痛苦，一种感恩的心态可以改变一个人的一生，如果我们每天都能怀着一颗感恩的心去面对工作，相信就会倍加珍惜我们的岗位，就会竭尽全力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处，结果心情自然更加愉快，而不是遇事抱怨，抱怨不公的待遇、抱怨不好的工作环境、抱怨难干的项目。只有感恩戴德，以德立命，厚德敬业，才能心安神定，从而让自己的水平得到最大限度的发挥、让自己的能力得到最大的提升。我们的企业已经给予我们丰厚的待遇，展现能力的空间，施展才能的职位，我们应当对个人利益少一些计较，多考虑一下自己为企业能做什么事，做了哪些事，能发挥什么作用，发挥了多大的作用。如果在个人利益上一直患得患失，朝三暮四，心怀不满，闷闷不乐的话，其实也无非是给自己加上了一副沉重的精神枷锁，这样也就不能静下心来好好工作，工作起来也就收获不到一点的快乐，工作就是为了挣钱，利益为上，你就为工作所束缚。所以，我们要心存感恩，知足惜福，快乐工作。从自己的内心来感谢企业，感谢领导，感谢同事，以认真扎实的工作，来享受稳定的职业带给我的充实感，享受完成每一项工作任务带给我的成就感，享受同事们对自己工作充分认可的满足感。
敬业是工作之本
敬业是中国人民的传统美德。敬业精神就是在职业活动领域，树立主人翁责任感、事业心，追求崇高的职业理想;培养认真踏实、恪尽职守、精益求精的工作态度;力求干一行爱一行专一行，努力成为本行业的行家里手;摆脱单纯追求个人和小集团利益的狭隘眼界，具有积极向上的劳动态度和艰苦奋斗精神;保持高昂的工作热情和务实苦干精神，把对社会的奉献和付出看作无上光荣;自觉抵制腐朽思想的侵蚀，以正确的人生观和价值观指导和调控职业行为。我的理解，敬业就是认真做事、全心全意地做事，能吃亏、能吃苦、能忍气。只有爱岗敬业的人，才会在自己的工作岗位上勤勤恳恳，忠于职守，尽心尽责地做好工作中的每一件小事，不管工作是怎样的微不足道，还是领导在不在场，他们做事情都会自动自发、尽善尽美，不需要外部的监督。敬业的人就会认认真真把事情从头做好。他们会把完成事情当作平凡生活的一部分，以一种类似生活习惯的态度来完成各项工作，敬业也要求能吃亏，吃亏是福，吃亏意味着舍弃与牺牲，但是只有心甘情愿吃亏，且能吃亏、会吃亏，才能得到别人的支持和尊敬，得到别人的拥护。当敬业成为一种习惯时，便拥有了回报——忠诚能够带来信任，个人的职业生涯就会变得更加圆满，事业就会变得更有成就，这样更可感受到工作的乐趣，工作不再只是一种职业，更成为了一种享受。认真是一种态度，态度决定一切。如果我们对待每件事都认认真真，那么即使处于不起眼的角落，也终将会脱颖而出。
担当是工作之力
工作就是责任，责任就需要担当，担当是一种态度。有的人在工作上不求有功但求无过，因循守旧，守摊子，图安逸，熬日子。干工作怕出头，怕出问题自己担当不起，想问题、做事情、干工作，不是以主人翁身份带头参与，而是以旁观者姿态冷眼观望。其实干工作就是需要担当，有担当工作才能干好，有担当才能更快的完成任务，有些同志，在工作中表现平庸，原因不是不想干、不会干、不能干，而是不敢干，一遇到矛盾和问题就畏首畏尾，缺乏敢于担当的精神和勇气，从而使工作中出现的矛盾和问题不能迅速解决，甚至把简单事办成复杂事、小问题办成大问题。有的人，认为做好自己分内的事就行了，一旦领导安排不是自己分内的事就不高兴，不去很好的完成，也从不主动的去分担分外的工作，其实就像书上说的，做好分内是基本，做好分外是进取。许多人能获得事业上的成功，就在于他们比别人多担当了一些事，多做事也就得到了更多的能力，就会得到更多的机会。现代社会是信息爆炸的时代，无论知识还是技术都是日新月异，这就要求我们不断地学习，学习更新的标准、规范，学习先进的技能，才能在工作中游刃有余，也就是书中讲到的精于担当。
总之，领导干部要敢于担当，要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，敢于承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾，这样的企业才有合力，才有希望。现在，我们企业存在诸多问题，有历史遗漏的清欠问题，有基础管理薄弱的问题，也有资金匮乏的难题。面对各种问题，公司领导干部一定要深入海外一线、主动靠前，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。这都需要在全公司大兴敢于担当之风，锤炼各级领导干部敢于探索、敢于实践、敢于负责的品格。我们能担当，有信心把集团公司的海外事业做大做强。(作者单位：中铁八局海外公司)
