■ 汪勇
“听了十九大报告，心里有一份非常强烈的归属感。作为新时代的一名普通职工，就是要踏踏实实生产出合格优质产品，做一名新时代的技能创新型工人……”10月26日，川煤集团达竹机制公司集中学习讨论十九大报告，生产车间的党员职工们道出了他们的心声，坚定了立足岗位做出一番事业、用技能创新回报企业的信心。
新时代企业脱困需要“匠人匠心”
“工作22年来，累计自制工装、夹具近30套，实现技术创新、小改小革32项，获得集团公司及以上创新创效成果奖12项……”连续10年获得公司优秀班组长的铆焊车间职工党员杨贵富是一名普通技术工人，从一名只有初中文化的普通工人成长为生产技能“土专家”，他成就了一个青年技术工人的“神话”。
“在十九大报告中，‘建设知识型、技能型、创新型劳动者大军，弘扬劳模精神和工匠精神’的阐述，让我印象最为深刻。” 他说，公司在实行经营模式改革、销售完全市场化后，客户对产品的要求越来越高，只有专注本职工作，发扬工匠精神，每一件产品做细做精，才能得到市场的认可，企业才有可能脱困，个人收入才会增加，不能碰到难题就后退。
他坦言，一些80后、90后在技术工人的岗位上自觉学习和钻研还不够，企业应当更多地在技能培训上下功夫，多鼓励职工瞄准新项目、新技术、新产品发挥自身潜能。希望给予技术工人良好的地位以及相应的收入，让年轻人愿意踏实学技术，认真干工作。
新时代工匠要把工作做到极致
“把报告精神融入生产，把支架检修工作力争做到极致，提高职工的幸福指数，让职工用行动来回报企业。”在学习讨论十九大报告中，设备大修车间主任张军精神振奋。
“设备检修是一个不断变化的过程，如何控制好检修成本，改进检修方法，这就需要我们的技术革新。”他说，液支架检修中拆卸下来的高压管、各类销轴、阀组等配件，通过在维修工作中使设备配件弯变直、坏变好、旧变新、大变小、长变短等措施，充分再利用，这也是当前在企业困境下节支降耗的一种手段。
一次，生产矿井液压支架出现故障，张军受命赶赴生产矿井采煤工作面，凭着自己多年丰富的经验和熟练掌握液压支架的检修方法，完成了此项任务。只有初中学历的张军，近12年来一直从事液压支架、采煤机和掘进机检修工作。“当时初入岗位，因知识文化的欠缺，对这些设备检修几乎一窍不通。”但张军性格倔强，针对检修中出现的难点问题总要搞个水落石出才可罢休。“作为新时期的技术工人，就是要通过深刻学习、撸起袖子，努力提升自己的技能，为企业改革脱困创造更多的价值，在自己的检修岗位上走得更远、更好。”张军说。
今年以来，张军他们车间共检修液压支架350台，仅此一项就降低成本20万元以上。
新时代好工人最基本的素养是懂技术
“作为一个新时代的技术工人，就要发扬工匠精神。”杨贵是技校毕业的90后电机绕制工，工作4年来，一直从细节入手，不断改进技术，提高产品的可靠性。自制电机线圈绕组模具,降低了劳动强度，提高产品质量，工作效率提高一倍以上。改造的烘箱，由原来的人工控制温度，改为自动恒温控制，不仅温度易控、安全经济实用、使用操作方便等特点，比新购一台烘箱还节约成本5万元。
在杨贵看来，懂技术、会创新应该才是新时代工人的写照。只有自己的技术能力提升了，才能有所创新，才能解决一个个难题。“作为一名机电设备修理工人，懂技术是做一个好工人最基本的素养，以问题为导向，使生产效率和产品质量得到提升。用简单的心态去做好每一个细节，让自己检修的机电产品更完美，让客户更满意。”杨贵说。
新时代师徒关系要授人以渔
今年已经45岁的广春喜，铆焊车间主任。从事焊工已经23年，凭借扎实的专业理论功底和对产品的深刻理解多次攻克技术难题，并不断探索焊接新工艺新方法，充分发挥了“领头羊”的作用。在带徒弟方面，平焊、立焊、横焊、仰焊，广春喜毫无保留耐心讲解，甚至手把手指导动作要领，每次在现场看到有焊工操作不规范或手法不到位时，他也会主动走上前进行指点。
锅炉热交换器的精密度要求极高，广春喜说，如果按照正常焊接，都会使钢管热变形，焊接费工费时，并且在焊接时不能出现一点气孔、漏焊、烧损等现象发生。一次，徒弟在焊接锅炉热交换器，他在一旁观察，发现徒弟在焊接中焊把钨极伸出的长度、两边停留的时间、加焊丝的位置等问题不规范，焊缝未达到要求，他通过手把手地单兵教练，使徒弟们很快掌握了高压管道焊接技术，并能单独顶岗作业。在他的传帮带下，车间有6名电焊工迅速成长为公司的焊接骨干。
“新时代的产业工人，新时期工匠精神离不开技能传承，授人以渔，才能对得起企业的培养。”广春喜所带的车间连续8年获得先进集体。他说：“作为一名技术工人，应该不断学习，把技术传下去，职工才能拥有获得感，我会尽职尽责，踏踏实实走好每一步。”
