■ 陈平
思想政治工作是我党的优良传统，是教育职工、提高素质、凝聚人心、保证发展的人心工程。加强思想政治工作，对于关乎人民健康与生命安全的医疗行业有着特别重要的意义。在当前全面深化医药卫生体制改革的新时期，做好医院思想政治工作，必须加强思想文化建设。医院思想文化建设所涵盖的思想政治工作，越来越被党组织重视，其核心作用已经在整个医院管理中越来越显现。加快医院思想文化建设步伐，推进医院思想文化建设质量，提升管理内涵，体现思想文化管理的绩效，是医院需要探索和思考的问题。以医院思想文化建设为抓手增强基层党组织活力，多措并举努力建设和培育现代医院文化，运用思想文化鲜明的价值导向、严格的规范约束、有效的党员激励、极强的凝聚力量、持续的创新实践等作用，形成自己独特的医院文化体系显得极其重要。
我院近年来在加强思想文化建设的基础上，多措并举努力建设和培育富有鲜明个性特色的现代医院文化，形成自己独特的医院文化体系，充分利用医院文化的导向、约束、激励、凝聚、创新作用，把医院建设成为硬件、软件相符合的现代化医院，全方位推进以人为本的规范化管理，为构建和谐医院创造了良好氛围。同时通过增强党组织的战斗保垒作用和党员的先锋模范作用，增加了基层党组织的凝聚力、战斗力。以完善各项制度，推动医院整体工作不断发展。
一、以思想文化建设为抓手
增强医院的管理和发展水平
1、加强医院思想文化建设，为构建和谐社会做贡献。以思想文化建设铸就一支高素质的人才队伍，充分发挥全员积极性，打造医院品牌，提升核心竞争力，保障医院科学、健康、稳定、快速地发展，必须引起党组织的高度重视并在实践工作中加以运用，以不断提高医院基层党组织的活力。医疗卫生机构是保证人民健康的主力军，也是传播新文化、新风尚的服务窗口，医疗的价值不仅要体现在提高人民健康水平上，还要在精神文明建设上起到领头作用。在利益多元化、思想多样化的今天，市场经济的大潮冲淡了公益性单位尽职尽责的职业使命，卫生系统要有大作为，维护良好的社会声誉，必须开展思想文化建设。它在整个社会精神文明建设中和创先争优中也起着重要作用。加强文化建设，推动职业道德和职业素质的提高，对促进医疗卫生机构的全面发展有着极其重要的意义。医院思想文化在铸造医疗机构的服务、质量、技术品牌中有不可替代的作用。因此，加强医院思想文化建设，并以此来推进行风建设，构建和谐社会。近年来，我院领导始终高度重视思想文化建设，为适应新的形势和新的要求，紧紧围绕医院中心工作，以建设现代医院思想文化为着力点，积极探索思想文化建设工作的新机制、新途径和新方法，求真务实，开拓进取，创新思路，打造特色，不断提高党总支工作的感召力，为促进卫生事业和谐发展提供了强有力的精神支持和思想文化保证。
2、加强医院思想文化建设，引导职工确立正确的价值观。我院通过加强对职工政治思想及法律法规的学习培训，加强医院思想文化建设，用医院思想文化的渗透、培育作用，将医院内部的各种力量统一于共同的目标和方向，自觉提升理想信念，规范服务行为。调动职工积极性、创造性，培养群体意识，使职工自觉地将自身利益融入医院的整体利益，确保医疗机构拥有可持续发展的动力和活力。
3、加强医院思想文化建设，有效促进内部管理和发展。医院思想文化建设在铸就医疗机构的服务、质量、技术品牌中有不可替代的作用，它的作用就在于调动员工的积极性、创造性，培养群体意识。思想文化建设以增强凝聚力、实现有效管理为目的，不断强化服务质量，提高社会满意度，使“刚性”约束与“柔性”教育相结合以促进管理。我院党委以科学发展观为指导，坚持改革和创新的理念，导入“以人为本”的管理思想，积极学习和探索当代先进的管理模式，建立起了有责任、有激励、有约束、有竞争的运行机制。
4、加强医院思想文化建设，确保可持续发展落到实处。思想文化建设是一个组织生存发展的基础和动力，是维系组织团结和发展的精神纽带。这种文化所具有的教化、激励和导向功能，在振奋精神、增强凝聚力方面有着极为重要的作用。因此构建良好的医院思想文化，对医院的可持续发展提供动力和活力极其重要。
二、努力建设和培育具有鲜明个性
特色的医院思想文化体系
1、以鲜明的价值导向，引导职工产生具有共同价值观的行为。医院在思想文化的建设中，首先把握的就是建立共同信念和愿望达到价值观的认同，这是贯穿整个思想文化建设过程的灵魂。我院提出“创新、务实、诚信、奉献”的医院精神，是一种价值观念，把医院的核心价值观凝炼为“敬业务实，诚信服务，以人为本，关爱弱势”的医院理念。使鲜明的价值导向在工作中转化为全体职工的共同行为准则。增强全体职工的主人翁责任感，使之主动与医院同呼吸、共命运、心连心。党委还开展在职职工进社区志愿服务活动及“市民健康促进行动”等各类志愿服务和社会道德实践活动，全方位、多途径培育职工的正确价值观，使医院思想文化在广泛的道德实践活动中集中展示，充分彰显。
2、以严格的规范约束，促使职工增强执行规章制度的自觉性。约束作用是通过制度文化和精神文化的规范而发生作用的，各种规章制度和管理规定是硬性的、有形的，是一种硬性的约束，制度面前人人平等。而精神文化包括社会公德和职业道德，是一种无形的、软性的约束。当单位的制度规定和道德规范等组织文化成为党员、员工自觉或不自觉的意识时，党员、员工的行为就会自觉或不自觉地按照这些观念和规范来约束自己。我院从建立健全规章制度抓起，将文明办公规范、文明服务规范、文明礼仪规范等内容纳入其中，制定了《阜阳市第二人民医院职工行为规范》等一系列规章制度，并汇编成册，便于广大职工学习，促使职工加强自我约束、自我管理，努力形成规范科学、和谐高效的制度文化。
3、以极强的凝聚力量，提高职工具有归属感的团队精神。思想文化具有极强的凝聚力量，从社会心理学角度看，凝聚力主要取决于心理因素。医院思想文化通过共同的价值观，使医院广大职工的个人目标和利益与单位的目标和利益统一起来，成为具有共同价值观、精神状态、理想追求的人联结起来、凝聚起来的群体。在医院思想文化的建设中，我们清醒地认识到，在打破相对固定的行业管理、学科界限之后，医疗诊治和服务功能的发挥就必然依赖于小规模、跨学科、协同性的团队来实现。提高领导决策水平，完善决策程序，贯彻民主集中的原则。将医院思想文化体现在每一项决策、制度中，落实到每一个职工的岗位行为中。
三、抓住思想教育这个根本
加强党内政治文化建设
全面从严治党，必须把加强思想政治教育放在首位，扎实开展三严三实专题教育和两学一做学习教育，深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念、新思路、新战略。牢固树立公仆文化、艰苦奋斗文化，努力以文化自信支撑政治定力，实现从不敢腐、不能腐走向不想腐。
今后要牢记宗旨，进一步明确改进创新思想政治工作的方向和要求，全面做好医院的各项工作;遵守章程，规范操作，健全运营管理机制，努力搞好服务;加强自身建设，充分发挥桥梁纽带作用，推动我院思想政治工作取得新成效。围绕医院思想政治工作、医院思想文化建设与人文化管理、人性化服务，积极开展学术交流、经验分享、理论研讨、管理培训、政策调研、医改推进，以及思想政治工作先进典型的表彰和宣传工作。
为打造皖西北重镇医疗救治中心为愿景，以医药卫生综合体制改革为抓手，大力抓好组织建设、学科建设、内涵建设、廉政建设和文化建设，认真研究新形势下思想政治工作的特点和规律，积极开辟新途径，探索新办法，总结新经验，坚持服务中心，增强思想政治工作的针对性和有效性;坚持方法创新，增强思想政治工作的灵活性和实效性;坚持以人为本，增强思想政治工作的情感性和生动性，努力提高新时期医疗卫生思想政治工作必备的能力和水平，从而将医院的工作做得更好，不断推进医院的发展进步。
(作者单位：安徽省阜阳市第二人民医院)
