今年以来，皖北煤电钱营孜矿将信息平台作为矿(区)务公开的重要渠道，建立信息公开微信群，把矿(区)务公开内容在网上晒一晒，不仅方便了员工随时查看个人工分、工资分配、出勤等情况,而且杜绝了基层科区，随意改动工分等暗箱操作行为,保证员工权益不受侵害。
钱营孜矿过去的矿(区)务公开信息，都是张贴在矿(区)公开栏内，查询不方便。从今年起，这个矿充分利用手机微信群、QQ群等强大的“信息群”功能，实现工作的实时交流互动，实现了指尖上的安全“微分享”。科区每周都要利用微信平台，向员发送工资工分等信息。微信平台开通以来，全矿关注的党员干部员工达到320余人。及时更新矿(区)工作动态，以文字、图片、视频等形式，向矿区干部员工发布各类信息，并且就员工提出的问题及咨询进行解答。微信平台包含“查询服务”、“区务公开”和“政策速览”等栏目，涵盖了政策法规、普法常识、工资分配、奖罚标准、材料指标、热点问询等多个子栏目，为员工提供全面的公开服务。员工关注后，只需动动手指在手机微信端轻轻一扫，就可以通过微信实现和矿(区)便捷的互动。
据了解，微信群、QQ群除了下达各项工作动态外，还定期发布与员工工作生活息息相关的安全、环保、健康、生活等小知识，让员工全方位与企业融合。据不完全统计，该矿已有20家单位建立了70余个微信群、QQ群，广大干部员工积极响应入群，覆盖面达5000余人次。
“随着一响，手机中就会不断出现相关的矿上和各单位动态信息，有的还是‘现场直播’。这个新鲜玩意还就是快，自己的每天工分，在手机上都能查到。”采煤区丁朝阳说。
信息平台搭桥，后台有机制保障。这个矿坚持工资分配民主协商会议制度，要求各基层单位每月召开工资分配民主协商专题会议，制定公平合理的工资分配方案，并对有关工资分配的员工出勤记录、分配方案等相关内容进行及时在群内公开，接受员工监督，增强工资分配的透明度。发挥好车间工会的作用，及时听取员工代表意见，尽最大可能调动员工劳动积极性。每月工资分配方案须经区队主管、书记、车间工会主席、员工代表签字，矿分管领导、纪委和劳资定额室审议后方能生效。矿纪委每月对员工计分台账，员工工资分配进行专项监察，发现问题及时纠正，有效遏制违纪问题的发生。
(李继峰 李唐明)
