■ 赵园
伴随着改革开放不断深化的脚步，我国的经济、科学、文化也迎来一个发展的春天。煤炭企业作为国家经济发展的支柱企业，起着振兴国民经济，为国家的战略发展提供资源支持的重任。为了达到这要求，就要积极地发挥企业内党员职工的模范带头作用，发挥国有企业的政治优势，做好煤矿基层党员的教育培训工作。
一、党员教育培训对企业发展的影响
1.促进企业党建工作发展
企业的党支部、基层党组织对企业的发展起着至关重要的作用。首先，可以为企业的发展提供政治保障和发展的大方向、战略指导;其次党建工作可以充分发挥党员的模范带头作用，增加员工的凝聚力。党员是党建工作的重要组成部分，是发挥作用的骨干力量，加强对党员的培训工作，可以增强党员的整体素质，提高其工作能力，进一步促进企业党建工作发展。
2.形成良好的企业文化
一个企业的企业文化，是一个企业的名片。外界对于企业的了解往往是通过这个企业的企业文化。一个企业拥有健康、积极向上的企业文化可以增加企业的经济效益，促进企业的进一步发展。做好党员的培训工作是企业文化的重要组成部分，起着十分重要的作用。
二、企业党员教育培训发展存在的问题
1.党员职工缺少学习的热情
煤炭企业是一类业务范围广、机构部门多的企业，其员工的工作制度十分多样。由于经济利益多元化，职工之间收入差距较大，使得部分聘用工、低岗员工党员心存疑虑，对学习没有热情。把党员教育培训当做是一种负担，没有学习的积极性。
2.培训方式有问题
经过调研发现，大多数企业在进行党员培训工作时其培训方式、方法都有着一定程度的误区。企业各个层级、各个部门都有党员的身影，而大部分的党员培训工作却仅仅停留在了中、高层领导层级，基层员工很难接受到正规的党员教育，会造成企业党员之间的素质逐渐拉大，影响企业健康发展。
三、加强党员教育培训工作的对策及建议
1.创新学习方式，提高学习积极性
在进行党员培训工作时要注意方式方法，以敢于创新的精神开展工作。要随时根据党员需求和时代变化创新培训方法，使得培训能够最大限度地满足党员的兴趣需求，贴合党员的工作需要。因为当前互联网的发达，在进行培训工作的时候可以充分利用网络平台，在授课的过程中充分使用现代多媒体技术，丰富学习资源，从而提高党员的学习劲头。
2.引入考核制度
有培训就有考核，考核既是培训工作的客观需要又可以检验教育培训的成果。引入考核制度可以充分调动党员职工学习的积极性与效率，因为考核的成绩可以直接与其工资、奖金挂钩，以经济刺激的方式促进学习。除了这种传统的考核方式以外，还可以通过创作论文、讲课比赛的方式进行成果检验。
总之，在新的历史发展时期，党员更要起到不怕苦、不怕累、敢于为人先的作用，不断以优秀的老共产党员为榜样，更好地为企业的发展提供支持。做好基层党员教育培训工作可以为整个煤炭企业的发展打下坚实的基础。
(作者单位：兖矿集团东滩煤矿安全监察处培训中心)
