■ 黄超
党建思想政治工作是党联系广大职工群众的桥梁和纽带，在构建和谐企业、凝聚人心、促进科学发展等方面有着独特的作用。国有企业党建思想工作在新的发展形势下，怎样帮助员工树立正确的价值观和理想信念，提高职工整体素质，是值得深入思考的问题。我们认为，必须要以深入学习实践科学发展观、习总书记系列讲话精神和党的十八大以来的方针政策为指导，审时度势、高瞻远瞩，积极发挥国有企业党建思想工作的战斗堡垒作用。
一、国有企业党建思想政治工作的重要意义
国有企业从事生产经营活动，兼具营利和社会服务双重目的。国有企业党建制度不仅要符合一般的党建规律，更要符合国有企业在国家经济发展和国计民生中的特殊地位的要求和特点。全国国有企业党的建设工作会议于2016年10月10日至11日在北京召开，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。在讲话中，习近平对国有企业在今天的意义，用“六个力量”进行了概述，指明了国有企业的发展道路，明确党建思想政治工作在国有企业发展中的重大作用。他指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。
国有企业作为国民经济重要支柱，是巩固党执政地位的重要经济基础。而国有企业党组织工作的重点就是要切实保证企业全体员工的切身利益，确保党对国有企业的绝对领导，企业如果想要健康长久地经营发展下去，就必须建章立制加强党建思想政治工作。有了正确的制度保障、引领，国有企业才能更加健康、可持续性发展，达到既提高经济效益，又守法经营的目标。
在我国国有企业中，企业职工是思想政治工作的重要工作对象，思想政治工作者主要是对企业的职工进行教育，对职工的行为进行规范和引导。在新的形势下，职工的思想状态、精神境界、服务态度直接影响着企业经济效益，党建思想政治工作是国有企业的政治优势，是提升职工的思想政治水平和建设职工队伍的关键，是企业在市场竞争中攻坚克难、开拓创新、激发活力的重要保障。因此，对于国有企业职工而言，思想政治工作十分重要。我们必须高度重视这项工作，要通过开展国有企业思想政治工作，及时了解职工的思想动态以及需求，当企业职工遇到困难时，企业能及时给予帮助，有效提高国有企业职工对自己所工作的企业的认同感和忠诚度，充分调动职工为企业工作、奉献，从而使得企业自身的向心力和凝聚力得到提升，更好地为企业服务，为推动企业的发展贡献自己的聪明才智。
二、现阶段国有企业党建思想政治工作中存在的问题
近年来，国有企业党建思想政治工作虽然取得了一定成效，但也存在着一些不足，比如说有的党组织对这项工作认识不够，重视不够;有些党员可能存在责任心不强、理想信念薄弱的问题。总体来看，主要体现在以下几个方面。
1、企业党组织的凝聚力、号召力还有待加强。工作作风方式难以适应新形势下服务群众的需要，个别党支部对党建思想政治工作重视不够，存在着工作方法简单、粗放，工作作风浮漂，不深入基层，对党员群众所思、所需、所盼了解较少，缺乏服务群众的意识，帮助群众解决实际困难较少。从而造成党员干部在群众中的威信不高，工作被动，严重削弱了党组织的凝聚力。
2、企业政工干部队伍缺乏“新鲜血液”，创新意识不强。企业政工干部普遍配备不足、编制被削减，企业只注重对政工队伍的精简，而没有注重在基层选拔和培养，造成了政工人员年龄结构老化，思想观念保守，缺乏创新，直接导致了政工干部队伍缺乏“新鲜血液”，出现青黄不接的现象。还有部分企业政工干部从技术管理岗位转行，岗位培训和学习未能及时跟进，面对思想政治工作这样一个专门学科，其业务素质、工作技能和知识结构与岗位要求不相适应，对党中央、上级党组织的方针政策在理解执行和落实过程中，存在对精神理解掌握不透、工作方法简单生硬，作风不够踏实、工作思路缺乏创新，不善于利用新手段和新方法开展工作，缺乏与员工群众沟通技巧等问题。
3、企业党建工作考核机制不健全。当前企业党建工作考核存在重经济效益指标，轻实际工作;重汇报材料，轻群众公认;重定性考核，轻定量考核现象。表面上党建工作开展得如火如荼，实际上却存在着战斗力不强，完成任务应付上级检查考核等问题。在对党支部和党员个人考核中，考核体系不够完备，具体的考核指标比较笼统，没有充分发挥考核工作的激励作用。对支部的考核比较笼统，对党员的考核与个人的待遇结合不紧密，在一定程度上使考核工作流于形式，没有起到应有的作用。
三、国有企业党建思想政治工作的途径和方法
1、提高创新意识，结合实际，创造性地开展国有企业党建思想政治工作。国有企业党建思想政治工作方法要不断创新，要在新形势下自觉地把马克思主义的立场、观点、方法与时代特征相结合，与企业具体实际相结合，在继承和发扬我党思想政治工作优良传统的同时，努力探索思想政治工作的新手段、新途径和新载体，要善于利用网络、微信等新媒体创造性地开展工作。只有找到最适合、最贴近群众的教育内容与方法，国有企业的党建思想工作才能做好，才能更有成效，才能发挥更大的作用。国有企业要按照党中央和上级党委的部署，通过开展“两学一做”教育活动，引入与新时代相符合的思想观念和手段方法，不断学习、善于学习，努力掌握和运用一切科学的新思想、新知识、新经验，创造性地开展国有企业党建思想政治工作。
2、加强职工政治思想教育，提高职工的政治思想素质。国有企业职工政治思想教育是思想建设的核心、灵魂，党建部门要通过“三会一课”、教育活动等多种形式组织职工学习党的路线方针政策，通过深入学习、研讨，深刻领会党中央的精神，并在工作中身体力行，“内化于心、外化于行”，切实有效地提高职工的政治思想素质。对职工进行管理，除了采取必要的制裁与约束外，更要多采取说服教育的形式，从情理两方面帮助员工树立正确的世界观、人生观和价值观，提高员工整体素质，传递正能量，增强与企业同呼吸、共命运的主人翁意识，使得每个职工与企业“心往一处想、劲往一处使”。
总而言之，国有企业面对日益激烈的市场竞争环境，一方面要运用创新思维将党建思想政治工作与企业生产实际相结合，另一方面要运用互联网、电化教学和大众传媒等创新手段开展党建思想政治活动，提高企业员工的整体素质，从而促进国有企业的长远发展。
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