■文/周安才
前不久，河北省秦皇岛市出台《领导干部工作日志管理办法（试行）》，从2016年起，全市每个正科级以上领导干部，每日必须填写当天工作日志，记录所干工作情况和心得体会。同时强调：“日志还将作为考察任免干部、评先评优、职称评定的重要依据”。
笔者无不为秦皇岛市的规定拍手叫好。因为，每一篇日记，都是一面镜子，字里行间包含着每天遇到的做人、做事、待人、待己、用权、戒权等基本问题，涉及世界观、人生观、价值观、权力观、事业观、群众观等核心问题。
在我们身边，的确存在在办公室坐不住、静不下、不主动、不超前，像算盘珠拨一下才动一下的现象；的确存在上班时间网上炒股、网上逛店、网上购物、网上淘宝、网上聊天、网上视频、网上游戏、网上看影视剧、上班串门、上班溜号现象；的确存在到基层检查工作，发现不了问题、提出不了问题、解决不了问题，事故报告都摆在了办公桌上还不知道是咋回事的现象……。上级一追查、领导一批评，就会有“工作忙、事情多、时间紧、顾不上”等千般理由，有的还委屈得满腹牢骚、满脸委屈、满身不快……。各单位虽已进行了“四风”整顿，照了镜子、正了衣冠、洗了澡、治了病，虽已开展了“三严三实”教育，严了权、修了身、律了己，虽已进行了“三转”工作、强化了“两个责任”，但“出门，由别人拎包；下车，由别人开门；下雨，由别人打伞；讲话，由别人写稿；吃饭，由别人埋单；喝水，由别人递杯；著文，由别人代劳”等不良作风依然存在。
“工作日志所要记录的，就是领导干部每天最重要的工作是否完成，就是迫使领导干部对工作进行思考与感悟。”试问，存有以上不良作风的领导干部有时间填写每天的工作日志吗?存有以上不良作风的领导干部有精力填写好每天的工作日志吗？为了祛掉这些不良作风，河北省秦皇岛市出台《领导干部工作日志管理办法（试行）》，要求“全市每个正科级以上领导干部，每个工作日必须填写当天工作日志，记录所干工作情况和心得体会。并强调：日志还将作为考察任免干部、评先评优、职称评定的重要依据……”。强烈要求领导干部填写日志的做法，值得点赞。
无独有偶，中国铁建二十三局集团四公司近日在对机关各部室工作考核中，首先考核了部门有没有会议记录本、召没召开部务会、召开了是不是按程序按要求。笔者不解，问及负责考核的一领导。这样回答：企业的基层在项目，机关的基层就在部室，一个部门一周不开一次部务会、一个月不召开一次工作会，部门人员哪来紧迫感，哪来紧张感，所有人的思想不就成一盘散沙了吗？在部务会上每个同志都要汇报学习、汇报思想、汇报工作完成情况，部长要对每个人表现情况进行点评、对本部门的任务完成情况要进行总结、对本部门存在的问题要进行剖析、要对下阶段的工作计划提出明确要求、负责人员、完成节点目标。作风建设永远在路上。“打通作风建设的最后一公里”首先从部务会抓起，让那些“人在曹营心在汉”、“三个和尚没水吃”的人红红脸、发发烧、出出汗，不就从根上解决了这个问题吗？这位领导还讲到:只有打牢作风建设的基础管理，机关的同志就自然会自觉地“填写每一天的工作日志”。“基础不牢，地动山摇”就是这个道理。
“制度都是消灭不自觉的人”。领导干部如何做到不端官架、不耍官腔、不摆官谱、不显官威、不趾高气扬？机关如何做到门好进、脸好看、事好办、话好听、好沟通、好协调、好配合？如何静下身子、耐住性子、开动脑子、想出路子、想出法子、出些点子填写好每天的工作日志?习近平总书记曾这样对我们讲到：“每个同志都有改造自己，提高自己的职责，打扫思想灰尘，祛除不良习气，纠正错误言行永无止境，永远都在进行时……”。只要我们按照总书记的谆谆教导，就能力戒贪图安逸，锐意进取；就能力戒消极怠慢，恪尽职守；就能力戒不学无术，善学善思；就能力戒坐而论道，踏实肯学；就能力戒松散狭隘，团结合作；就能力戒骄浮奢侈，心怀敬意；就能严守信念，模范讲政治；就能严肃纪律，模范守纪律；就能严谨务实，模范转作风；就能严守底线，模范讲原则；就能严格要求，模范树正气。
只要我们做到天天填写日志，就能知道自己干什么，知道自己怎么干，知道是谁来干，知道什么时间干成……。
