8月5日6点20分，山东能源临矿集团王楼煤矿矿长、党委书记肖庆华准时来到采煤二工区。这次他不是去检查指导工作，而是履行“区长”职责，当一天带班“区长”。在工区会议室，开完班前会后，他根据生产指标下达工区当天的生产任务，然后带领职工来到12305工作面进行生产作业。
“没想到平时看起来挺严厉的肖矿长，跟职工在一起时一点儿架子都没有，撸起袖子同职工干一样的活，一点儿都不含糊。”给肖庆华打下手的职工刘辉告诉记者。
采煤机司机刘浩刚检修完采煤机，正准备开机，这时被正在检查设备的“区长”肖庆华给喊住了：“检修完之后就可以立即开机吗？没有漏掉什么程序吗？”一句句问话让刘浩哑口无言。“不是要先检查机器附近有没有人和障碍物，确认安全后，等采煤机发出清晰的开机信号后才能开机吗？”旁边的人也被“肖区长”的话惊住了。有的人赶紧掏出随身携带的安全提示卡，小声嘀咕着，“肖矿长说的与安全提示卡上要求的一样啊，没想到这样一个小小的细节他记得这么清楚。”在肖庆华的带领下，当班的生产任务提前半个小时保质保量完成了。
党的群众路线教育实践活动开展以来，王楼煤矿将反“四风”作为重点，号召机关干部学会“听职工意、查职工情、解职工难、汇职工力”。为改变机关人员“慵懒坐等”职工找上门的行为，矿上为每一名机关人员建立起“基层深入档案表”，将机关人员深入基层的次数、内容和成效全部登记在案，以此作为绩效考评的依据，通过作风建设的新成效提振机关干部的“精气神”，凝聚推动矿井和谐发展的正能量。目前，已有100多人次机关管理以上人员深入基层一线，把“公务”带到现场，动态掌握现场的工作环境、工作情况，关心和服务职工的工作和生活，给职工送去消暑“温馨”。
“以前矿领导或是机关干部到井下主要是检查指导工作，自改进作风活动开展后，机关干部深入基层一线的次数频繁了，有时还会经常找机会跟我们拉家常，询问生活、工作上的事情，心里头感觉很温暖。”采煤工区职工张志浩说。
“坐在办公室里‘闭门修炼’，很难准确掌握职工的所思所想，与职工的距离也疏远了，这样长期下去是很危险的。通过角色转换让每一名矿领导定期当一次‘区长’，并形成常态化，长时间、零距离地和一线矿工打成一片，既可以听到职工的心里话，又可以让自己‘照镜子’，‘正衣冠’，同时，可以带动更多的机关人员将身子沉到一线去，接地气，现场解决实际问题。”升井后的肖庆华感慨地说。 (崔鑫 张银萍)
