■ 包婉
作为自治区的“工业长子”，包钢不仅注重精神文明建设，更重视把精神文明建设成果转化成物质文明，通过提升职工的思想道德水平，促使企业取得更大成就，使职工获得更多幸福感、成就感、满足感。
现在，走进包钢厂区，随处可见枝繁叶茂，绿树成荫的景象。几年前，记者曾进过包钢厂区，印象中那时的包钢没有多少绿地、树木和广场，到处是冷冰冰、脏兮兮的钢铁设备和厂房设施等，再加上弥漫在空气中的刺鼻气味，让人不由地想尽快离开。
工作人员介绍，近年来，包钢大力改善厂区环境，为职工创造整洁、优美、便利的工作环境。如今，包钢厂区绿化覆盖率已达38.1%，建成了十几个园林广场，“花园式”工厂已初具规模。据介绍，很多树木、花草都是志愿者栽种的。至今年5月，包钢的志愿者已占职工总数的30%，达到了15000人，参与植树造林，美化厂区等公益活动，是志愿活动的一项重要内容。
“志愿者们的参与热情很高，因为他们知道，厂区绿化面积增加了，工作美化了，环境污染少了，最受益的是他们。包钢职工这种从‘要我志愿’向‘我要志愿’的转变，与我们集团党委对精神文明建设的理念有直接关系。”包钢党委宣传部部长彭德亮说，包钢（集团）董事长、党委书记周秉利认为，企业能发展成什么样，与员工的思想动态紧密相连。“爱岗敬业、爱厂如家等看似是精神层面的教育，但落到实处，其实就是员工的物质需求是否得到了满足，腰包鼓了，幸福感增强了，享受的福利多了，员工干劲自然就足了，企业发展自然也就越来越好了。”
为抓好职工的精神文明建设工作，2009年和2011年，包钢先后开展了两届“包钢道德模范”评选活动。以基层推荐、职工投票的方式先后评选出18位模范人物，职工参与热情一次比一次高，两届共有5万多人参加了投票评选。2012、2013年，又开展了“身边好人”评选及故事大赛活动。此外，还开展了“立足岗位作贡献，争当楷模促发展”等主题教育活动。
包钢还将道德实践活动延伸到了所属的住宅小区，开展了“情系万家工程”活动，并利用板报展览、法律咨询、知识问答等形式，对居民进行遵纪守法、做合格公民教育；组织离退休人员开展形式多样的文艺演出，丰富居民的业余文化生活。
在提高员工道德素质的同时，包钢也在努力提升企业自身的“道德素质”，积极承担社会责任。近年来，不论是非典、汶川地震，还是青海玉树地震、西南干旱，在每一个危难的时刻，包钢都及时伸出援手，仅今年，就向雅安震区捐款206万元。近两年，包钢被国务院授予“新中国60华诞60个爱心榜样”单位荣誉称号，并两度被自治区授予“最具责任感企业”荣誉。
2010-2012年，包钢累计实现销售收入1572亿元，利润125亿元，上缴税金171亿元，并率先成为自治区收入超500亿元的企业。在企业获得巨大成就的同时，包钢职工的收入逐年提高，2012年在岗职工人均年收入达到6.18万元，同时还确立了2020年在岗职工人均年收入10万元以上的奋斗目标。
