■ 记者 张璐 报道
创建幸福企业顺应了社会发展的需求和潮流，是企业可持续发展的需要。幸福企业既能更好的提升员工的幸福感，促进企业可持续发展，又能创造更多的社会价值与财富，为社会创造更多的幸福。而环保节能是许多企业在创建幸福企业过程中需要做到的一环。
许多企业都或早或晚的摸索着开始创建幸福企业，部分企业创建了相对较完善的具有自己企业特色的幸福企业体系，部分企业才在提出幸福企业理念的阶段，无论处于什么阶段，绿色环保、节能减排都会涉及其中。
电子行业
企业是中国经济发展的主力军，创建幸福企业是企业可持续发展的必然要求。在新的经济形势和商业环境下，绿色环保、节能减排可以增强企业的核心竞争力，促进企业的可持续发展，是创建幸福企业中的一环。做到环保节能同时也是企业对社会责任的一种承担。
苏州固锝是构建幸福企业的领先者，以“家文化”为核心的幸福企业理念深入人心，也得到了社会的肯定。
固锝构建的幸福企业体系涉及多个环节，其中包括人文关怀、人文教育、绿色环保、健康促进、慈善公益、志愿者拓展、人文真善美等。绿色环保是固锝重视的一环，绿色环保包括绿色企业、绿色社区、绿色学校等。
以绿色企业为例，固锝在建设绿色企业方面制定了自己的方针政策与计划、采取了适宜的措施，也举办了许多的关于绿色企业的活动。
如确立了4G方针来引领固锝走向绿色明天，其中包括绿色设计、绿色采购、绿色制造、绿色销售；将生产过程中的能耗降低和电压降低列入各部门的年度计划，因为0.1毫伏电压的降低，对日产数亿产品工厂所产生的节能效果是不可低估的；每年度20万元奖励，鼓舞供应商加入环保行列；专辟土地，种植幸福林场、农场、果园，为地球增绿、让员工吃到无污染的绿色蔬菜。
在绿色企业建设方面还有更为细节、更为小处的绿色设计与管理，做到以小见大，于细微处见真章。公司员工每周2天要健康低碳饮食，引领公司全体家人步入绿色时尚。平常还会做到厨余减量，直至零厨余，即透过宣导、菜色品种的调整变化、吃多少取多少的自助用餐方式，以及红绿通道的实行，固鍀的厨余大幅减量接近零厨余。而且水果皮和蔬菜外皮等是不能食用并且每天都必然会产生的厨余，员工可以通过环保酵素的制作变废为宝。由于地球上能够直接饮用的淡水面积在逐年减小，珍惜地球水资源迫在眉睫，固锝除了在有水龙头的地方张贴惜水标示，避免长流水的状况发生而外，同时，使用过的水会进行二次利用，这也是一种有效的节水的方式，比如收集洗手水用于洗手间的清洁等，公司购买小盆布置卫生间47只，台盆78个，并制定了常态管理工作。
固锝也时常举办一些或大或小的活动来宣传和践行绿色环保，如废旧节能灯回收活动，让人们认识了解废旧节能灯对环境和人体存在的危害，从而自觉维护生态环境，创造能健康生活的未来；“学习雷锋好榜样”志愿服务活动，广泛宣导关爱他人、关爱家园、关爱环境，普及环境保护知识，培育大众的生态文明理念，也让固锝人通过活动的开展，把学雷锋活动与幸福企业、幸福城市相结合，构建一个平安、和谐、温馨的社会环境；净山活动，对旅游景区树山进行清洁维护，增加员工们的环保意识、生态意识，以实际行动向广大居民和游客诠释幸福固锝的环保理念；“我做绿V客，环保七选一”的低碳生活周，是对“地球一小时”活动的积极响应，呼吁做一个“绿V客”，用实际行动点亮一个绿色的未来，体现了固锝良好的环保意识，践行了低碳、环保的幸福企业典范形象。
固锝坚持用绿色环保来为幸福企业的构建添砖加瓦，其坚信这能为员工、企业、社会创造幸福，而同时绿色环保也是企业需要承担的社会责任。
钢铁行业
钢铁行业一直是高能耗、高排放的行业，造成了一定程度上的环境污染和生态破坏，国内的钢铁企业也致力于进行最大程度的节能减排，以促进企业的可持续发展。
河北钢铁集团唐山钢铁集团有限责任公司（以下简称唐钢）是河北钢铁集团的骨干企业，全国特大型钢铁企业。唐钢现拥有在岗职工近40000人。钢铁主业具有1800万吨/年的配套生产能力，主要产品为板、棒、线、型四大类。
唐钢始建于1943年，经过六十多年的不断发展，取得优良成果，跻身于国际先进行列，工艺水平达到行业较高水平。随着2008年金融危机来袭，国内国际经济形势严峻，高能耗、高排放企业的经营模式难以继续维持企业的发展，于是唐钢改变经营策略，顺应国家政策，实施企业可持续发展战略，大力进行节能减排，挖潜增效，由效益型逐渐向资源节约型、环境友好型转变，最终实现幸福型企业。
处于此种经济形势下，唐钢要实现可持续发展、实现幸福型企业，就要做到节能环保。能源和环保成为唐钢的核心竞争力，社会的发展和企业自身的发展会取得一个双赢的局面，唐钢挖潜增效，节能减排，既为社会发展做出重要贡献，又使得企业降低能耗，能源成本大幅降低，企业取得高效益。在此过程中也能做到环保，生态环境可以得到一定的维护。
2008年，出于节能环保和大设备的考虑，唐钢陆续拆除了具有高效益且不在我国《钢铁行业政策》限期淘汰范围内的3座小高炉，同时担负起了应有的社会责任，为市民和职工营造舒适宜居的生活和工作环境。
受金融危机影响的艰难时刻，结合淘汰落后产能和减排治理，在厂区环境治理中，唐钢腾出空地50万平方米，集中为职工建设四个生活服务区、五个大型停车场，极大地改善了职工生产作业和生活环境，且集中完成了厂区超大规模绿化，厂区绿化覆盖率由21%猛增至42%，曾被誉为“世界最清洁的钢铁企业”。
为满足职工需求，满足企业可持续发展需要，唐钢致力于建设幸福型企业。为凝聚动力建设幸福型社会，唐钢采取了一系列措施来调动职工参与建设幸福唐钢的积极性。
在环保方面，坚持“宁可牺牲产量也绝不牺牲环境”的理念，用节能减排、绿化等支撑起绿色唐钢，为唐钢提供了强大的发展动力。
节能减排方面，在绿色发展、清洁生产的基础上，唐钢节能减排由结构节能减排、管理节能减排向技术节能减排迈进。近年来，唐钢先后投资30多亿元用于节能减排项目建设，应用节能环保新技术、新工艺、新设备，实现了企业节能降耗、减污增效，2010至2012年累计降低能源成本40亿元，节能减排效果显著。
2012年，唐钢产铁1651万吨，产钢1500万吨，产钢材1470万吨。完成营业务收入625亿元，实现利税15亿元。且近年来，唐钢获得“全国用户满意企业”、“全国国土绿化突出贡献单位”、“中国钢铁工业清洁生产环境友好企业”等多项荣誉称号。
2012年完成二氧化硫排放量比2011年削减10.5%，氮氧化物排放量削减14.9%，化学需氧量排放量削减17.8%，氨氮排放量削减14.9%，烟(粉)尘排放量削减7.3%。2012年实现节能12万吨标准煤，并完成了省政府下达的580公斤标准煤的吨钢综合能耗目标。利用二次能源发电量25.3亿千瓦时，较2008年提高了82%；吨钢发电量320千瓦时，较2008年提升了一倍；日发电量最高突破830千瓦时，自发电比例最高达到77%。
唐钢在用节能环保、减污增效逐步建设幸福型企业，实现企业的可持续发展。
IT行业
2010年，亚太区本土最大的管理软件厂商用友软件股份有限公司在发布新三年战略规划的同时，提出了幸福企业的理念。幸福企业理念的提出，给崇尚理性、技术的IT业增添了感性色彩。
高效、创新、绿色很好地诠释了幸福企业的内涵。用友董事长王文京曾对什么是幸福企业的标准做出了诠释：第一是传统的高效标准，即高效率、高效益；第二个是创新，包括管理创新、商业模式创新、产品和技术的创新；第三是绿色，即企业的可持续发展，包括了环保、低碳，也包括企业的社会责任。
为了配合幸福企业的落地，用友的新三年战略，做了一系列的战略布局调整，旨在通过更加成熟的管理软件解决方案和专业快捷的服务，提升用友满足中国企业信息化需求的能力，让“幸福企业”真正落到实处。
绿色、环保、低碳作为幸福企业的标准之一，在用友公司在发展过程中就一直得到重视，2010年4月23日，由于其近三年绿色环保的公司环境和对社会责任的承担，用友公司进入了中国绿色公司百强。公司的业务中，针对能源、冶金等高污染行业，软件解决方案中特别设计针对资源使用、污染物排放控制的模块，帮助客户降低损耗、减少污染物排放。另外，公司的软件园园区建设重视对原生态环境的保护，采用地源热泵、冰蓄冷、雨水回收、毛细渗滤中水处理、节能砌块、太阳能景观灯等大量节能、节水的环保新技术和新材料。
5月29日，用友在北京召开2010“UFIDA Tech. Day”技术大会，1200多位企业信息主管、IT行业专家、媒体与咨询机构代表，以及用友的技术专家、开发专家围绕“高效、创新、绿色——IT创建幸福企业”这一主题，就如何通过信息化手段，提升中国企业幸福指数等话题展开深度讨论，共同探求“IT创建幸福企业”的全新途径。
9月11日，用友在大连世界博览广场举办“2010经营与管理创新年度峰会”，来自全国3000多位有影响力的企业家和企业高管以及政府领导、专家学者就“创建幸福企业”这一主题，共同探讨如何在转变经济发展方式、调整经济结构的大背景下，在充满竞争、变化、整合的商业环境中，创建“高效、创新、绿色”的幸福企业。
用友执行副总裁李友曾经表示，他认为企业的本质是通过商业行为为社会创造价值，最终实现客户、员工、伙伴、股东四个维度的幸福，幸福企业是商业正道。在李友看来，无底线原则的、饮鸩止渴式的发展，必将导致企业的不幸甚至毁灭。如英国石油公司墨西哥湾漏油事件，如中国牛奶行业的三聚氰胺事件，不但对企业造成了灾难，更给社会带来了巨大的损失。因此，中国企业的成长不能靠以环境、资源为代价来实现，中国企业在新的发展时期需要新的商业理念那就是幸福企业，其标准就是“绿色”“创新”“高效”。
用友2011年发布《绿色能源管控系统白皮书》，提出在完全扁平化管理支撑的能源管控信息系统的基础上，将能源管控系统与企业管理系统、生产过程管控系统、成本管控系统集成在一体，实现制造过程一体化管控，即通过智能、绿色的信息化，助力制造企业从高碳消耗成长到幸福发展。绿色信息化既可以增强企业自身绿色幸福企业的建设，也可以推动和促进其他企业的幸福发展。
2011年3月3日，用友获得2010（首届）企业幸福指数评选活动的“2010年度最佳可持续发展幸福企业”大奖。11月19日，因在倡导绿色发展、推动中国经济转变经济增长方式上的不俗表现，用友获得“绿动2011中国经济十大领军企业”，是其中惟一的IT企业。
用友公司在业界率先倡导“幸福企业”新商业理念，在自身“幸福用友”文化建设中卓有成效，员工认可度高，员工归属感强，成为最值得信赖的雇主。
2012年4月，用友获中国绿公司百强殊荣。此奖项是《中国绿公司百强榜》在中国国内第一个全面评价企业可持续创造价值能力的跨行业排名。这是对用友幸福企业的构建以及企业的可持续发展的肯定。
