■ 蒋亮
党的十八大报告强调，以经济建设为中心是兴国之要，发展仍是解决我国所有问题的关键。企业工作重心就是抓发展，发展是第一要务。面对改革发展的繁重任务，必须靠强有力的思想政治工作，为企业加快发展、稳中快进清淤除障。这个思想，要在企业内部形成高度共识、高度默契，并转化为自觉、持续的共为，从而更好地发挥思想政治工作优势，着力提高企业的效率、效益。
一、深入贯彻落实党的十八大精神，牢牢抓住加快发展不动摇。实现“中国梦”，提高党的执政能力，靠加快发展。梦圆企业“振兴梦”，更要靠加快发展。加强党的十八大精神的学习宣贯，要采取党委中心组学习、读书会、研讨会、宣讲报告会等形式，加深理解和掌握，引领广大党员、领导人员提升发展境界。要按照十八大提出的新思想新观点新思路，深刻联系实际，把握发展规律，创新发展理念，解决发展难题。以科学化、市场化、国际化为导向，认真研究、强力推动资源开发、新区建设、“5F”协同管理法、严管严控、人均效率、减员提效、产业结构调整、科技创新、安全生产等重点工作，深入查找、梳理、分析在思想上、理念上、方法上、措施上存在的不适应不符合科学发展观要求的突出问题，明确改进方向，提出改进措施，落实改进责任，切实把“加快发展是硬道理、效益提升是实功夫、安全生产是真本事”的要求落到实处。
二、坚持解放思想更新观念，凝聚发展共识。思想解放就是发展，观念更新就是效益。着力转调“等靠要”的依赖思想，树立“自己的日子自己过、自己的梦自己圆”的自强自立意识；转变怨天尤人、犹豫观望的悲观思想，树立“只要信心不滑坡、办法总比困难多”的迎难而上意识；转变“危机很快过去、即将触底反弹”的盲目乐观思想，树立“长期过紧日子”的过冬意识；转变“背靠大树不会倒”的自负思想，树立“市场竞争残酷无情、大浪淘沙优胜劣汰”的忧患意识；引导员工队伍大力弘扬“四奋”精神，比发展意识看工作境界，比责任意识看诚信履职，比人均意识看人均效率，比执行意识看工作效果，扫除陈旧思想、惰性思维回潮问题，坚决摒弃光讲待遇，不讲工作；光讲索取，不讲奉献；光讲回报，不讲责任；光想当官，不想负责的错误观念。
三、加强社会主义核心价值体系教育，统一发展意志。积极开展理想信念教育，爱国主义、集体主义、社会主义教育，有力抵制各种错误和腐朽思想的影响。广泛开展文明单位、文明机关、文明班组、文明社区、文明家庭、文明员工等群众性系列创建活动。深入开展“四德”教育，倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善。紧密联系企业改革发展实际，做到“四个结合”，即：与宣传党和国家方针政策相结合，组织学习转方式、调结构、促发展、惠民生一系列方针政策，把思想统一到加快转方式调结构上来；与实现集团公司既定目标相结合，引导员工与企业同呼吸、共命运、心连心，提高对煤炭经济形势严峻性认识，自觉落实“严管严控、诚信履职、层级负责、高效执行”要求；与为企业献计献策相结合，凝聚力量，迎接挑战，树立危机意识、忧患意识，创新管理，降本提效，共谋发展；与为员工排忧解难相结合，把关注民生的措施讲清楚，把对群众利益安排讲清楚，团结带领员工群众群策群力谋发展。
四、强化党员领导人员作风建设，提高驾驭发展能力。要组织广大党员特别是党员领导人员认真学习党章、党纪、国法、企规。抓好思想建设这个根本，党性教育这个核心，道德建设这个基础，增强广大党员特别是党员领导人员依法经营、依法管理、廉洁从业、高效执行、加快发展的意识。突出“扑下身子抓发展、身体力行抓管理、以身作则抓党建”主题，重点研究解决科技创新、生产接续、采场布局、系统优化、重大隐患、全面标准化智慧矿山建设等重大问题，着力解决工作标准不高、创新能力不强、急功近利、学风不正、活力不足等问题，促进党员领导人员作风持续转变，讲实话干实事，敢作为勇担当，为员工利益着想，为发展出力，为和谐奉献。理性思考发展理念、产业结构、发展模式提升问题，在依法决策、依法管理、依法经营上取得新成效。完善领导班子诚信履职考核机制，将考核结果与薪酬分配、岗位调整、职级升降等全面挂钩。进一步畅通民意表达渠道，健全民主推荐、民主测评、民意调查和实绩公示等制度。
五、加强人才队伍建设，汇集发展智力。只有人才的风云际会，企业的跨越发展才能风生水起。要坚持党管人才原则，完善人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置、激励保障机制，引进人才，留住人才，关心人才，用好人才。健全管理人员退出机制，加强“5F”协同管理法考核结果应用，切实解决管理者能上不能下、能进不能出问题。用好用活现有人才，在政治、经济、生活待遇上给予倾斜。加强党政正职、关键岗位人员的培养选拔，重点培养、重点选配、重点管理、重点监督。抓好后备人才的考察、选拔、培养、教育、管理工作，培养造就一支素质优良、数量充足、门类齐全、结构合理、能够担当发展重任的后备人才队伍。突出抓好区队长、班组长队伍建设和选拔任用，实现班组长公推直选，定期进行民主评议。大力实施素质登高工程，培养创新型人才队伍，完善区队、班组、员工投入科技创新激励机制，抓好大学毕业生职业生涯规划，落实青年思想引导机制，帮助他们找准自身定位，明确发展方向，引导他们把远大理想与具体实践工作相结合，立足岗位建功实践，展示青年人才生机勃发的发展激情。
（作者系山东能源肥矿集团党委办公室主任）
