山东兖矿集团南屯矿注重安全文化理念的塑造，将安全文化理念延伸到岗位、班组、家庭，实施安全文化管理与班组建设、亲情教育相融合，将安全文化理念根植于职工的心中，有效保障了职工的安全和健康，为实现矿井安全生产共筑防线。截至10月11日，矿井实现连续安全生产1710天。
安全文化进班组。通过劳动竞赛、技术比武、现场会等有效载体，使班组职工在生产实践中认同安全理念和行为准则，让安全理念扎根于 “细胞”实践的土壤中，形成全覆盖的浓郁的安全文化氛围。坚持“分级培训、队为基础，教考分离、注重实效”原则，定期举办各种形式的班组长轮训班，并在班组内部全面推行“手指口述”工作法，开展“实名操作法”、“金点子排行榜”、“创建学习型组织，争做知识型员工”及竞师学技等活动，不断提高区队班组创新能力。同时以“五型”区队班组创建活动为载体，通过岗位练兵、技术比武、导师带徒、岗位竞聘等形式，为提升班组长素质搭建了平台。规范班组学习，按照"以点带面、循序渐进、整体联动"的原则，把班组纳入学习型团队的建设工作。通过开展政治学习、安全学习、技术业务学习、思想学习，营造班组自觉学习、团队学习氛围。此外，还通过“学、练、树”、合理化建议征集等，充分调动班组学习积极性，提高班组的整体技术水平。开展班组安全竞赛、评选“十佳班组长”等活动，使班组长由以往注重“生产型”转化为“安全生产型”。他们还通过健全班组安全管理网络，提高班组管理的工作效率和管理水平，有效促进了班组管理的规范化、标准化。
安全文化进家庭。将企业安全文化延伸到家庭，将安全工作融进一股亲情，真正把企业安全文化理念扩展和渗透到每个职工的心里，用真情真心真意让职工真正感受到自己生命的价值，共筑安全第二道防线。该矿开展“安全和谐家庭”创建、争当“安全贤内助”、争当“好矿嫂”竞赛、“支持亲人努力干，搞好后勤保安全”竞赛等活动，常吹安全枕边风，常敲安全警示钟。矿女工家属协管员深知一线工人在井下的辛苦，想方设法为职工营造“家”的温馨，在居民区开展了“安全帮教进社区”活动，进家入户与一线职工签订《夫妻安全公约》、《母子安全公约》，组织举办“亲情联手帮教恳谈会”，邀请职工家属共同分析违章原因，制定整改措施。同时为单身职工在职工公寓设立便民服务台，为单身住宿职工缝补、洗涤、熨烫衣服、钉纽扣，主动帮助患病职工提水、买饭，以浓浓的亲情教育感化职工。此外，女工家属协管员们还注意收集辖区内职工的不安全信息，并将收集的不安全信息及时反馈给安监处和群监站，相互配合消除不安全隐患，形成浓郁的安全亲情责任文化，牢固筑起坚强的安全亲情防线。
（陈 倩）
