重能集团龙蟒公司纳佐煤矿不断总结近年来安全教育培训经验，根据安全生产形势和提高职工综合素质的需要，立足实际，坚持通过严格培训、严格管理、严格考核，狠抓培训质量，把细节管理贯穿于安全教育培训的全过程，着力提高职工的安全素质，行为素养，岗位技能素质，夯实企业安全生产基础。
培训内容与矿情实际相结合。该矿在继续巩固职工对安全知识和安全技术掌握的基础上，不断加强对新设备、新技术的学习，同时把职工行为规范、工作质量标准、企业文化建设等内容纳入培训课程，不断规范职工言行，努力提高职工的综合素质。
岗位性质与职工特点相结合。为了确保培训收到良好效果，该矿立足职工干什么工种，就学什么技能，缺哪方面的知识，就着重补充哪方面，把岗位性质与员工特点相结合，对口培训，以最快的速度，帮助职工胜任本职工作；同时还兼顾职工特点，对部分岗位职工年龄偏大、理论知识不易掌握的情况，专门对其进行手把手的现场培训，提高职工学习质量。
培训效果与培训考核相结合。该矿采取细化量化培训目标,利用经济杠杆加大考核力度的方式，把培训效果与个人的岗位工资、奖金挂钩，层层落实责任，进行严格的考核评比，奖优罚劣，全方位增强职工学习安全知识、掌握操作技能的自觉性和积极性，在全矿形成了全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围。
（陈江华 王希财）
