内蒙古平庄煤业风水沟煤矿检修区成立于2005年，同年建立培训基地，其主要职责集中检修全矿采区井下使用的电气设备及机械设备。针对该区下岗职工较多，员工技术素质较低现状，为尽快提高员工技术素质，保证设备检修质量，为采区更好地服务，检修区相继制定了《员工培训管理方案》、《技能考核管理办法》、《专业技术人才培训方案》，本着“培以致会、学以致用”的原则进行培训，编写了员工教学理论培训大纲、实际培训大纲，分阶段对员工开展技术培训。
首先是理论培训，由技术员担任理论老师，每星期不少于1课时的基础理论培训。二是技术培训，由技术人员备课，针对各种型号的设备讲解组成设备的结构工作原理和维修方法基础课。三是岗位培训，由经验丰富的车间主任、老工人进行设备拆解、检测、装配的技能培训；开展多种形式的岗位练兵学习，提高员工的技术素质。四是采取“走出去，请进来”办法，走出去就是派员工到生产厂家学习电钳检修技术，请进来就是请设备厂家技术人员到厂讲解设备构造原理、使用方法、检修标准、故障处理等知识。五是对技校毕业的部分人员进行专业培训，为风水沟煤矿培养后备力量。
2005年建立培训基地后，采区派出技术工人到检修区学习3个月，为此，检修区根据实际情况制定了外来人员入厂培训三个月的培训大纲，采取师傅教、技术员讲课、员工动手操作检修设备、实习结束考核的强制培训办法，取得较好效果。2007年，平庄煤业技工学校培训基地设在检修区，为鼓励员工学习技术的积极性，制定了员工培训与奖励绩效考核管理办法，具体是通过员工理论基础知识的考试，通过理论培训，实际技能考核和技术人员与车间主任的综合考核，将现有员工分为高级工、中级工、初级工三类，将每月的绩效奖的40%按技术等级分配，高、中、低按1.2：1：0.8比例分配，调动了员工学习技术的积极性。2005年7月到2009年，检修区先后安排钳工、电工、焊工等工种进行培训，共培训1945课时，6789人次；外出培训共8批45人次。采区轮岗培训5批次33人；技工学校培训、电工班、钳工班等6批次321人；外来培训学习共7批次26人；参加公司技术培训（电工、电焊工、吊车工）27人次。
通过培训，检修区目前拥有高级工39人、中级工19人、技师8人，通过自学培训从员工中培养出技术员5人，其中两人现任技术副主管，一人现任机械维修技术员，一人为采区任包机技术员，一人在电气实验室担任试验技术员。2008年，电工张彦军参加集团公司技术比武，获得综采维修电工技师称号；2009年，5人参加赤峰市技能鉴定并获得技师资格证。（夏程芝）
