2010年08月31日 星期二 国内统一刊号:CN51—0098     中国•企业家日报

推进“百才工程” 红豆集团招才忙

来源:企业家日报 作者:

  “这几天,各子公司都忙着向上报‘百才工程’招聘名单,我们都忙得分身乏术了。”红豆集团总部人事科浦卓雅刚放下电话,趁空回答记者的提问,手机又响了起来。

  众所周知,人才是企业快速发展的助力器,为了进一步推进企业转型升级,7月12日,红豆集团正式推出“百才工程”计划。集团文件刚出,各子公司就忙活开了,赶忙向集团总部人力资源部上报各自的招聘名单。

  所谓“百才工程”,即用一年左右时间引进硕士、博士、高级工程师等各类海内外高级人才100名,其中的重点高级人才,包括全职在红豆工作的博士、教授级高工、港澳台及外籍高级人才、特殊人才等。为了能够吸引、留住高级人才,红豆还出台了十分优厚的引才政策:有经验的重点高级人才年薪不低于25万元,提供100平方米以上住房一套,工作8年后给产权,并一次性提供装修安家费10万元,积极解决其家属工作、子女就学问题。同时,集团公司鼓励下属公司积极引进高级人才,并承担大部分引进成本,下属公司仅承担15%工资费用。

  “你看,这是我们最新统计出来的集团2010年高级人才引进计划。”浦卓雅拿出一张表格。记者在这张计划书上看到,招聘岗位遍及集团总部各部门、二级公司和三级企业,所要求专业既涵盖了服装设计、中药学、建筑设计、土木工程、化学、药物制剂等集团重点行业的紧缺人才,又涉及金融、人力资源、企业管理、市场营销等管理岗位。“我们招聘的高级人才要求‘三高’,即高学历、高职称和高经验。”浦卓雅介绍说。的确,正如她所说,记者在计划书上工作经验一栏中看到,工作经验要求至少3年以上,并且以5年至8年为主,甚至也不乏要求工作经验10年以上的,比如南国公司电厂总工程师一职就要求具有15年的工作经验,还必须具有高级工程师职称。不少岗位还要求具有博士学历和高级工程师职称,比如红豆杉药业公司生产部经理一职要求具有高级工程师和职业药师职称,同时具有10年工作经验。(王晓宇)