近日，河南义煤集团常村矿组干科下发通知，将130名在本职岗位业务技术领先、解决了相关技术难题的一线职工聘任为“技术能手”。从7月起，他们将享受每月400元—2000元的技术津贴。同班组的职工们无不羡慕地说：“现在的业务技术能手可真吃香！”
随着企业的发展，矿井安全生产技术含量要求也越来越高，一线工人过硬的技术素质也要与时俱进。为了激发了广大职工在本职岗位上学习业务技术的热情，该矿在职工技能人才开发和培养过程中，努力培养岗位“多面手”、“智多星”，大力推广有技术、有能力的职工聘任为“技术能手”，还享受技术津贴待遇，重点做好“如何做好一名合格的班组长、做一名合格的工人”的培训，让一线的技术工人真正发挥他们的作用和技术水平，使他们成为名副其实的企业脊梁。现在，绝大部分职工在现场操作中遇到难题时不再选择放弃和绕道走，而是主动向有经验的人学习，向有绝招的人求教，不达目的不罢休，提高排除现场各类故障和解决现场复杂问题的能力，实践操作动手能力有了长足的进步，培养出了一批拥有“金钢钻”、敢拿“瓷器活”的技能尖子。现在，即使到了下班时间，职工们也不急着回家了，他们或摸爬滚打在机器设备旁、或三五成群交流切磋技艺，形成了浓厚的学技术、搞创新的氛围。
（闫乐乐）
