“在文明创建检查中，职工浴池存在卫生死角，值班室有烟头、有杂物，对物业科党政正职各罚款200元……”7月19日下午，安徽淮北矿业许疃矿周一安全办公会议通报了当天上午的检查情况，做到了文明创建与安全生产同频共振、同步发展。
以环境治理为突破口。该矿成立了文明创建建设领导小组，制定了实施方案，形成层层抓、层层查、层层包等三项机制，做到了统一规划，分步实施，在矿区大打一场以“美化、亮化、绿化，最终体现人性化”为目标，规模大、前所未有的环境治理攻坚战。在考核工作中，该矿坚持“零宽容”的理念，贯彻“归咎于内”的思想，保证考核工作的绝对兑现。建立了闭环式的监督考核机制，做到考核不留死角，提高制度的执行力。针对采掘、辅助、机关的不同情况，成立了三个检查组，每星期对所属责任单位进行环境卫生进行动态检查，检查结果当日公布，并在每周一安全办公会议上通报。该矿还将文明创建活动向井下生产一线延伸，以开展全面清理视觉污染为创建主线，刷新了井下巷道、峒室、工作面等场所文明环境面貌，给职工耳目一新的感觉。
以培育新风为落脚点。员工文明素质的高低，直接影响着企业的形象。为此，该矿开展了“三讲、两学、一树”活动，倡导干群“讲文明语言、讲人际团结、讲岗位奉献，学文化知识、学专业技能，树文明职工形象”，形成了一种团结友爱、明礼诚信、敬业奉献的文化氛围。开展 “季评十好、年评十佳”、好矿嫂、好媳妇的评选活动，使文明新风吹向矿山的角落，将爱心与真诚洒在每个员工的心头。在文明之风的感召下，今年4月，该矿运输区职工刘洋洋脱下新郎装、放弃婚假毅然支援灾区，在矿区引起了强烈的反响，在淮北矿业二季度季评十好活动中名列榜首。与此同时，该矿还明确规定职工上班要佩戴进矿证，外来人员和车辆要做好登记方可进矿。在工业工场设置斑马线，划出人行道和行车道，成立了不文明行为纠察队，在工业广场进行文明监督，制止不文明行为，营造了整洁、舒适、安全、有序的良好环境，使广大职工体会到了作业场所有安全感、地面生活有舒适感、奉献许疃有自豪感。
（王 军）
