□ 黄衍滨
近日，在山东淄矿集团唐口煤业公司召开的职工素质提升工程“金牌班组”、“金牌员工”表彰大会上，20名“金牌班组”代表、60名“金牌员工”走上主席台接受了表彰奖励。
台下职工为先进们热烈鼓起掌，但他们有的羡慕，有的则在暗暗较劲儿……
“俺给‘安全哨兵’鞠个躬”
近日，在普掘一队“金牌班组”、“金牌员工”庆功会上，出了名的“犟橛子”老王给“金牌员工”获得者李振华深深地鞠了一躬后说：“振华啊，今天当着大家的面，哥给你认个错，以后俺一定按章作业！”
29周岁的李振华年龄不大，但已在掘进迎头上摸爬滚打了七八年。今年初，区队领导看他安全经验丰富，又胆大心细，就安排他做了班组的安全生产群监员。在一个夜班班前会上，李振华发现同班的老王一副无精打采的样子，就劝他回宿舍休息一天。可老王牛脾气来了，就是不听劝，非要下井不可。没办法，李振华只好向区队值班领导汇报。从那以后，无论李振华如何与老王谈心，他总是低着头不说话。“这次听了《安全哨兵李振华》的事迹后，我才知道他为了当好区队的群监员，受了那么多的委屈……”老王非常激动地对大家说。
人人争做“出勤大王”
“我比‘出勤大王’少上了11天班，下次我准能拿全公司的出勤第一名！”“以后我要向田晓军学习，保证出满勤，干满点！”这几天，综掘三队的“出勤大王”田晓军成了全公司职工关注的焦点。
原来，在这次“金牌班组”、“金牌员工”评选中，3年多来共计出勤1132天的田晓军不但被评为“金牌员工”，还获得一个“出勤大王”的美誉。田晓军2007年从技术学院来到唐口煤业公司参加工作后，就一心扑在工作上，没有一次欠勤，成为了新分技校生学习的“标杆”。在有些同事眼里，田晓军就是“赚钱不要命”的人。然而，在田晓军的心里却有着自己的一本“明白账”——多出勤就能尽快学习掌握操作技术，提高业务水平，当然也多挣了钱。如今，田晓军已经成为班中的技术骨干。
“金牌班组”班长异队传“经”
现在，开拓一队生产班班长崔守鹏成了该公司的“香饽饽”，各个区队都争相邀请这位“金牌班组”的班长去传授先进管理法。
崔守鹏在给大家介绍经验时坦承，他们班成立之初也存在职工文化素质低、操作技能差，迎头骨干力量不过1/3的人才技术缺口。为解决这个难题，他要求大家认真学习安全知识和操作技能，积极投入到全公司开展的职工素质提升工程中。崔守鹏在班组内制定了学习《帮扶计划》，将老工人和新分技校生有机结合，进行“一帮一”结对子，老工人传授新分技校生操作技能，新分技校生发挥文化知识特长来帮助老工人。另外，还通过各种形式，在班内形成了“比、学、赶、帮、超”的氛围，达到了相互学习、共同进步的目的，全班职工的综合素质有了明显提高。到现在为止，全班迎头骨干力量达到了3/4，可以说拉出哪一个来，都能顶得上。
“听了崔守鹏同志的经验介绍后，我深受启发，同时也体会到了职工素质提升给班组带来的无限活力。”该公司综掘二队党支部书记闫明说。
