“格子领”人才市场广阔
在求职大军中，一个名为“格子领”的群体正悄然兴起，成为招聘市场的“香饽饽”。“格子领”人才是指在某一领域同时具备理论知识和实践经验的求职者，也就是同时具备某一领域“白领”和“蓝领”技能的人才。
据北京朝阳区人才市场招聘会负责人王先生介绍说：“即使是研发类岗位，企业为使研发与市场接轨，也更重视求职者的实践经验，‘格子领’型人才的市场非常广阔。”王先生说。
就读于北京某大学风景园林硕士专业的李妍对此深有体会。日前，还没走出校门也没在招聘会中“血拼”过的李妍，已轻松觅得理想的工作。李妍觉得自己的优势正是来自“格子领”背景。
“风景园林领域一线的从业人员大约有500多万人，其中接受过高等教育的人员不足10%，缺口本身就大。再加上我们有工作背景，很少为就业担心。”李妍说。大学生就业关键要与职位“匹配”，而“格子领”复合人才手持同一领域的“蓝白领”技能，与职位的匹配度自然更高，应聘者自然更有竞争优势。
（萧何）
百度上海研发中心 微博招聘200名工程师
近日，百度位于上海的研发中心一举开放200多个技术研发及管理职位，启动了成立来最大规模的招聘活动，并引发业界广泛关注。而更加令人瞩目的是，除了官网招聘、专业HR网站发布信息、猎头引荐等传统的招聘方式外，百度此番还别出心裁地选择在微博、SNS等互联网新媒体上广泛发布招聘信息，极具互联网特色。
由于此次百度上海研发中心开放的职位，除了常规的搜索引擎研发工程师、JAVA高级研发工程师、测试开发工程师、Web前端研发工程师等职位外，还包括若干经济学者的招募计划，因此留言中许多人都对这些经济类职位非常感兴趣，纷纷猜测百度上海研发中心此举意欲何为。
“我们希望借助微博，SNS等渠道，寻找到更多热爱互联网，热爱创新，乐于发现和分享的人。”百度相关负责人告诉记者，通过微博SNS等方式进行招聘，主要是考虑到本次招聘的目标人群是互联网界的高技术人才，他们是互联网产品的最活跃使用者，他们早已习惯使用互联网随时获取、分享信息，因此百度这次通过微博进行招聘，就是希望能够直接覆盖和影响这些人群。
（千龙）
