7月份以来，山东淄矿埠村煤矿各区队通过开展班组“创先争优”竞赛，激发了班组工作新活力，安全生产再现亮点。
“比”出高产班
“今天，我们班比中班少1人，但生产骨干比他们多2人。兵不在多，关键在精，咱们要多出5节煤。大家有没有信心？”“有！”这是19日夜班采二队班长王国成在班前会上，应用“比”文化，启发职工创高产的镜头。
王国成班在7月份该队开展的“创先争优夺高产”活动中，采取 “比”字管理法，以此提高出煤效率。王班长在每次班前会上，都向职工比曾干过的最差条件创高产的实例、比与兄弟班的优势，比自身工作上的差距。由此，比出了创高产的干劲。同时，该班还开展了争当“高产明星个人”竞赛，对明星职工奖励50元。
“比”文化结出了丰实果。截至7月19日夜班，王国成班在31210工作面不利因素多的条件下，总出煤2318吨，单班平均产量122吨，创该工作面回采以来班产最高纪录。
“赛”出锋速组
7月17日中班，掘二队蔡荣山组施工的9214施工道单班进尺1.47米。“全岩巷道又进了这么多，他们组可真是锋速。”18日，该队职工在区队看到公示的夜班蔡荣山组进尺数后惊叹不已。“我们组的高效进尺，得益于采取的职工轮班制。”蔡荣山说。
7月份，该队在各掘进组中开展了“保安全、提质量、创锋速组”为主题的“创先争优”活动，规定全月进尺刷新纪录的组为“锋速组”，奖励该组2000元。为了能在这次竞赛中一举夺魁，组长蔡荣山推行了“轮班制”管理法，由全组职工轮流带班。他还规定每个单班进尺不能少于1.45米，达到这个目标，每班从总工资总分中提取50分，用于奖励带班人员。而蔡荣山每班不仅要负好组长责任，轮到他带班时，所得的奖励工资分全部分给其他人。蔡组长的举动感动了全组职工，大家一条心、一股力朝着进尺猛使劲，连创进尺新高。截至18日，他们组已完成进尺26.1米且质量达到了时时合格。“仅18天时间，蔡荣山组就完成26多米进尺，不愧是锋速。照这个速度，9214施工道可提前7天掘进到位。”掘二队队长魏加春如是说。
“竞”出好成型
在本月上旬、中旬矿组织的2次精品工程验收中，掘一队2个施工迎头以其成型好夺得了95分高分。对于这样的成绩，该队党支部书记孙景泉说：“是班组‘创先争优’活动，竞出了高标准的巷道成型。”
原来，该队党支部针对31510下出口和31251皮带道压力大，顶板破碎，影响巷道成型质量的情况，他们在6个掘进组中开展了“创先争优赛成型”活动。规定第1 个创出巷道好成型的组，为本月度优胜班组，可得高分奖励。重赏之下必有勇夫。早班段建军组，在31510下出口迎头大胆试用了一种“周边眼人工松放法”，成型效果立竿见影。据段组长介绍，该方法只打周边眼不装放炮，待迎头开心眼、辅助眼爆破后，再人工用钢钎松放周边眼处的悬岩。这样，可避免放炮产生的强烈震动破坏顶板，使迎头成型达到了齐整、圆滑。段组长和本组职工，也因此得到区队100分、80分的工资分奖励。（刘连聪）
