今年以来，安徽淮北矿业袁店煤矿党委以构建“工作学习化、学习工作化”的学习型党组织为目标，以提升党员干部的学习能力、知识素养、理论水平和工作本领为重点，在全矿深入开展学习型党组织创建活动，激发了广大党员的学习热情，唱响了学习的“三部曲”。
一是以学习理论知识为主，唱响“提高党员的思想素质”曲。结合工作实际，以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及党的十七届四中全会精神等内容为重点，该矿党委和各基层党支部按照分层次、有重点的思路，专门制定学习培训计划，利用党委理论学习中心组、党支部“三会一课”和政治学习等形式分专题进行学习。该矿还通过开展“党支部书记讲堂课”活动，让党员干部走进讲堂，对党员进行理论知识、形势任务等教育，全力创造党员干部与职工群众直接沟通和交流学习的机会，形成党员的学习能力不断提升、知识素养不断提高，党员干部带头学的良好局面，促进党员整体素质的提高，使党组织的创造力、凝聚力、战斗力不断增强。
二是以学习业务知识为主，唱响“提高党员的业务技能”曲。结合矿井基本建设实际，以岗位技术规范、行业规范、操作技能为重点，注重对党员进行岗位技能培训。通过“请进来”与“送出去”的方式，分别对基层党支部党员进行业务知识培训。该矿针对工程实际，开展不同岗位的业务技能培训，确保各岗位党员充分了解本岗位的施工管理知识、机器操作知识及设备性能，掌握工作现场安全管理及故障处理方法。运输区党支部结合单位青年职工多的实际，以创建学习型党组织为契机，在全区大力实施青工岗位技能培训，在施工过程中开展“导师带徒”、“一帮一”、“传帮带”等活动，在职工中形成了“比学赶帮超”的浓厚氛围。各基层党支部以小型、分散、专题为原则，大力开展岗位练兵、技能竞赛等活动，掀起了岗位培训热潮，提高了职工队伍素质，增长了知识，提高了技能，形成了团体学习的氛围。
三是建立激励机制，唱响“提高党员的学习自觉性”曲。按照“学习＋激励”的工作思路，该矿建立健全了一套行之有效的学习制度，积极鼓励党员学习。政工部门制定出台学习型党组织考核标准；各党支部、党小组结合党员实际，制定相应的学习教育计划，建立健全学习考勤、学习档案、学习督查等制度，真正构建促进学习、保障学习、激励学习的有效机制。同时，加强对学习的组织、指导和服务，形成“述学、评学、考学”相结合的督学机制；加强对学习过程的管理，把学习情况列为考核领导班子和领导干部、考核党支部目标管理工作和党员评先评优的重要内容，把理论素养、学习态度和学习能力作为选拨任用领导干部的重要依据，在全矿上下形成了“自觉学习、终身学习”的风尚。
（王爱林）
