良庄公司以“打造本质廉洁型企业”为目标，深入推进“超前预控、制度执行、监督落实”的廉洁文化建设，不断增强企业的凝聚力和战斗力，营造了“清风廉韵扬正气”的廉洁环境。
超前预控锁定干部作风。充分利用电视、板报、短信等宣传形式，通过开设廉政教育栏目、手机群发廉政短信、制作“廉洁处事、清白做人”廉洁文化宣传牌板等，强化对党员领导干部的作风建设教育；特别以党员干部和掌握人、财、物等重要岗位的人员为重点，开展党章、理想信念、党纪政纪等内容教育，使其做到尽心履职责、主动抓工作、提高执行力、落实全过程。同时，采取举办新任领导干部培训班、党课等形式，加强对新任领导干部和重要岗位人员岗前和在岗教育；此外，以培育廉洁亲情文化为着力点，在社区建建立“廉洁文化宣传长廊”；通过召开“廉内助”座谈会、组织观看廉政影视片，对干部家属进行廉洁教育，促使广大党员干部廉洁从业。
制度执行实现可控管理。每年初，该公司党政主要领导都与班子成员签订廉洁从业责任书、与基层单位党政负责人签订党风廉政建设目标责任书，并实行廉政抵押金制度；建立健全目标管理机制，下发了《关于建立廉洁效能监察管理体系的实施意见》、《关于进一步加强对廉洁效能检查考核》等文件，在生产单位实行经济分配述职制度，由区长和材核员每月对各自单位的经济分配情况进行述职。同时，在企业生产的重点领域，突出加强了对物资采购、设备招投标、管理人员招聘等实施全程监督，从而有效发挥职能作用。
监督落实坚持源头入手。为使各项廉政制度落到实处，健全完善了民主集中制、“四好”班子建设、重点岗位人员集中教育和效能监察等监督机制。通过建立副科级以上领导干部廉洁档案、廉政监督热线电话、廉政专栏、廉政举报箱等，从而形成党内监督、群众监督和社会监督的有机结合；严格落实管理人员重大事项报告制度，从源头上防治腐败，围绕区务、班务公开资料是否齐全、完备；员工考勤、工分上墙是否规范、及时；经济分配方案、职工工资明细是否合理；各种奖惩是否公开透明、公平合理进行动静态监督检查，确保真正实现全过程监督，促进了党风和反腐倡廉工作扎实开展。
（王存明 刘凤翔 张慎凤）
