□ 李浩
思想政治工作是经济工作和其他一切工作目标实现的重要保证。在新形势下，企业思想政治工作面临许多新特点和新问题。如何加强和改进企业思想政治工作，充分发挥党的政治优势，探索政治思想工作的新路子，笔者认为，必须做好以下工作：
正确认识新形势下
企业思想政治工作的新特点
新形势下，企业职工对政治的态度发生了变化，一部分企业职工特别是青年职工对政治比较冷淡，缺乏正确的精神支柱，加之职工思想道德素质有差别，职工年龄结构呈年轻化趋向等等，使职工思想教育面临许多新的困难和问题，企业思想政治工作更显复杂性。
虽然党中央一再强调建设社会主义现代化必须“两手抓、两手都要硬”，但是，有一部分企业忽视思想政治工作，只是追求企业利润最大化，更有甚者，撤销了思想政治工作机构，使思想政治工作的难度进一步加大。
采取有效对策和措施
全面推进企业思想政治工作
面对新形势下，企业思想政治工作要适应社会变革的需要和市场经济的发展，应采取以下对策和措施。
首先是用科学发展观指导思想政治工作。科学发展观是马克思主义世界观和方法论的集中体现，是推进我国社会主义经济建设、政治建设、文化建设和社会建设的重要指针。要使思想政治工作发挥其应有的作用，思想政治工作者必须牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观指导思想政治工作的具体实践，与时俱进地推动思想政治工作的开展。
二是要解放思想，更新观念。在市场经济条件下，人们的思想观念、价值取向、生活方式都发生了较大的变化，这就要求思想政治工作要解放思想，更新观念，在创新中不断发展，破除僵硬守旧思想，树立创新意识，解决墨守成规或凭经验办事的问题，围绕市场经济把思想政治工作做“活”；破除形式主义，树立市场服务意识，改变过去那种不结合实际的空洞说教，结合经济工作把思想政治工作做“实”；破除你讲我听的专制作风，树立实事求是的思想意识，避免过去那种只注重灌输，不讲实际效果的问题，在遵循人的思想活动规律的基础上把思想政治工作融入到经济发展的方方面面，达到循序渐进和潜移默化的效果。
三是运用现代化管理理论，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。思想政治工作归根到底是做人的工作，企业思想政治工作者要将解决思想问题同解决实际问题结合起来，推进思想政治工作。在思想政治工作中运用物质利益原则，在帮助员工解决实际问题的过程中给予其精神激励，引导员工正确认识自己的物质利益，正确处理国家、集体和个人三者之间关系，同时，思想政治工作不仅要教育人、引导人，而且也要关心人、帮助人。关心帮助职工解决生活和工作中的实际问题，为职工排忧解难，多办实事好事，就是最直接、最主动、最有说服力的思想政治工作，是动员和引导广大职工为完成企业中心任务而努力工作的最有效的思想政治工作方法。 要以平等的态度待人，加强和职工的沟通和交流，做到以情感人，让职工产生信任感、成就感、温暖感和舒适感；要注意把握职工的情绪，主动把消极因素转化为积极因素；要坚持做到让思想政治工作进车间、入班组、上一线、到现场，及时把握职工的思想动态，针对职工中出现的思想实际问题对症下药，有的放矢，引导企业职工做好本职工作。
健全激励机制
加强干部队伍建设和管理
高尚思想道德的培养，良好风气的形成，既要靠耐心细致的思想教育，又要靠建立健全机制，实施科学规范的管理。思想政治工作，不仅是教育人，发挥引导思想的作用，同样也是管理人，能发挥规范行为的作用。思想观念、价值标准既要教育广大职工能接受，又要融入到规章制度之中，要求广大职工严格遵守。因此，必须坚持教育和管理相结合的原则，建立健全思想政治工作机制。首先要在现有激励措施的基础上，进一步完善领导行为的激励。企业管理者优良的思想作风、务实的工作作风，廉洁公正的品德，对员工具有强大的感染和教育作用。其次是要完善关怀激励。企业管理者对员工要持关怀态度，做到经常与员工谈心，倾听他们的意见和要求，帮助员工解决思想上、工作上和生活上的实际困难，以此激发员工的积极性。三是要完善支持激励。要求企业管理者尊重职工的人格尊严，保护他们的积极性和创造性，给予充分信任，积极创造条件，给他们施展才华的机会，为企业发展建功立业。
加强干部队伍建设，形成与市场经济相适应的企业思想政治工作机构和体系，是推进企业整体思想政治水平的前提条件。新时期、新形势、新要求，对思想政治工作责任人提出了更高的要求，必须努力提高自身的思想道德水平、理论业务水平，为广大员工作出表率，加强自身修养，努力提高自身政治思想素质，才能具备教育人、引导人的素质和能力，企业才能具备强大的凝聚力和竞争力；只有具有较高的思想道德水平和高尚的人格魅力，才能广泛地赢得职工的尊敬和信任。
建设一支政治坚定、业务熟练、工作务实、热心服务的企业政工队伍，是新时期企业不断发展壮大的必然要求。在新形势下，面对新情况、新问题、新矛盾，企业的思想政治工作，没有一支思想政治素质和业务能力“双过硬”的政工队伍是无法承担重任的。因此，要按照精干高效的原则，采取多渠道、多形式，分期分批培训政工干部，帮助他们提高素质，更新观念，改进方法，转变作风，熟练掌握并灵活运用思想政治工作原则、方针和方法，创作性地开展企业思想政治工作。
总之，在新形势下，企业思想政治工作的改善和加强，还需进一步的研究和探索，坚持不断创新，与时俱进，才能不断登上新台阶，开创新局面，取得新成效，真正为企业经济建设服务，使企业始终保持一种蓬勃发展的强劲势头。
（作者单位：茅台集团党委宣传部）
