□ 颜华
加强党风廉正建设，深入开展反腐败斗争，必须深化教育，加强监督，落实责任，不断自勉，突出重点，明确主题，围绕教育、建设和管理三个环节，促进党员干部廉洁自律。
一 、强化教育，夯实基础性环节。开展“五要五不能”教育。一要政治上清醒，不能方向不明；二要勤政廉洁，不能懈怠谋私；三要令行禁止，不能自行其事；四要一身正气，不能有失形象；五要求真务实，不能虚妄浮躁的教育。开展“五慎五律”教育。一是“慎初”教育，世界万事始于初，廉政自律拒腐防变以慎初为最重要，慎重对待第一次是立身安命，防患于未然的护身符。二是“慎微”教育，任何事物的产生，发展，变化都有一个由小到大，由量到质的过程，生活小节不知细微，微小之处不警惕，必然失掉大节。三是“慎独”教育，在无人监督，无人注意时，决不能有天知、地知、你知我知的错误思想，要自我警惕，自我克制，谨慎不苟的思想，才能会有慎独的高尚品格。四是“慎欲”教育，节制欲望，思想作风上才会高标准，严要求。五是“慎终”教育，既要防止59现象，也要防止39现象，一个人要活到老学到老，自始至终加强思想道德修养。 开展“五个带头”教育。一是带头学习政治理论，高举伟大旗帜。二是带头倾听职工群众的呼声，不定期开展思想政治工作调研，沟通信息，了解状况，有针对性开展企业各项工作。三是带头坚持民主集中制，坚持“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的工作原则。四是带头执行廉政规定，自觉接受监督。五是带头思想作风深入，密切党群关系，干群关系。
二、落实制度，强化约束性环节。1、落实责任。在党委统一领导下，党政齐抓共管，纪委组织协调，部门各负其责。贯彻执行“一级向一级”负责的精神和“谁主管、谁负责”的精神。2、健全权力监督制约机制，从企业的实际出发，认真实施企业内部“三重一大”制度，即企业重大决策、重大事项、重要干部任免、大额度资金使用都要集体讨论、民主集中原则，充分发挥集体的力量，集体的智慧、整体效能，进一步完善法人治理结构。机制健全，“三重一大”都纳入到党委会、职代会讨论决策，运作规范。确定“三重一大”的内容，决策程序。为企业开展生产经营工作提供了可靠的保证。3、加强民主监督。实行内部的处务公开工作，是党风廉政建设的需要，是市场经济发展的需要。企业有关方面的工作越是公开，越是透明，越能形成廉政监督的良好制约机制，也越能充分调动职工的积极性。实践证明；企业重大决策，特别涉及到职工利益的政策措施，特别要谨慎从事，提高工作透明度，减少暗箱操作，规范操作程度，切切实实提高职工参政议政的程度，同时公开形式趋于多样化，注重实际效果，定期召开职代会，定期发放企务公开征询单，定期组织职工代表对企业重大工作实施情况现场巡视评议，定期召开党政接待日，实施企务公开公告栏，设立意见箱，确保企业重大决策的民主性、科学性、正确性。4、继续开展“二合同一协议”工程项目廉政建设协议的工作。专项工程质量、安全效能监察工作，使企业有关方面和有关工作始终处于受控状态。
三、加强管理，落实经常性环节。党风廉政建设工作以人为本，预防在先，努力做到三个方面的转变。 1、如果只仅仅是靠“教育月里忙一阵，有了问题抓一下”就会出现党风廉政建设时松时紧的现象，其结果往往是收效不大。必须常抓不懈，木鱼常敲，关口前移，警钟长鸣。2、从职能部门“唱独脚戏”向“群防群治”的转变。对出现苗子、问题时及时共同指出，及时得到纠正、防患于未然而决不是某个领导、某个部门的职责。3、从事后教育向以防为主，日常管理教育转变，有针对性地开展党风廉政建设方面的提示。一是充分利用召开、参与不同会议，针对不同对象，进行党风廉政建设方面的提示教育；二是要害部门开展党风廉政建设方面的提示，经常性地讲，日常性提醒督促进行党风廉政建设的提示教育；三是可能出现问题的环节，贯彻“一级抓一级，一级向一级负责”的精神，使我们的领导人员，党员干部自我提醒，组织提醒相结合，自我约束，组织约束，真正思想作风过硬，实实在在干事。
（作者单位：兖矿集团铁运处）
