□ 本报记者 何沙洲
特约记者 吴 唐 叶厚勇
内江南光公司第三届董事会于2007年5月任期3年来，不仅遭受“12.5雪灾”、“5.12汶川大地震”、“全球金融风暴”严重波及和影响，而且面对井下煤层过断层、附压重、淋水大、运输战线日益延长等困难，但是，董事会团结和带领全体员工，负重自强、迎难而上、爬坡上行、群策群力、与时俱进、求真务实，共同克服了诸多现实困难，仍然使企业呈现出了班子团结、队伍和谐、煤电产量平稳、达标创建工作顺利实施、重点建设工程圆满完成、员工工资收入不断提高、福利待遇不断改善、股东收益持续稳定的和谐发展局面。
南光公司董事长、总经理葛绍文在日前举行的公司第四届一次股东（员工）代表会议上欣慰地表示，公司干群上下一心，在安全、生产、经营取得较好成绩的同时，人文环境进一步改观、企业文化底蕴逐步提升，实现了“企业发展、员工增收、社会获利”的共赢。
记者几次前往在资中县公民镇的南光公司，两次碰见公司发节日福利品，福利品以大米、食油等日常生活用品为主，每逢重大节庆日都要发放，仅2009年，该公司发放福利品折款达131.99万元。另外还发放清凉饮料费31.84万元，发放烤火费14.75万元，累计发放安全奖、生产奖525.24万元。
下午下班后，员工提着沉甸甸的福利品去乘公司的交通车，为了照顾在资中县城买房安家的员工，公司买了两辆大巴车负责接送员工上下班。满车人加上人手一份福利品显得拥挤了，但车厢里洋溢着欢乐的气氛，喜上眉梢的员工向记者谈论着公司的发展和自家年年涨的幸福指数。在谈到身边变化时，他们都有一种无比自豪的成就感。
内江南光是四川省煤炭采选工业企业最大规模20强企业，矿属高瓦斯矿井，瓦斯治理一直是该公司安全工作的重中之重的工作，去年3月份被国家安监局确定为瓦斯治理工作体系建设示范矿井。公司领导把员工当成自己的亲人和战友，将员工安全视为一切发展的基础，因而从队伍建设、安全投入、技术提升、健全制度各方面下了不少功夫，使矿井本质安全水平得到较大提升，在短短的几年时间里，不仅经济效益得到了持续稳步的提高，而且创造了两个“安全生产一千天”和一个“原煤生产百万吨死亡率为零”的内江市煤炭行业安全生产奇迹，企业也建成了四川省安全管理标准化矿井和四川省煤矿安全基础管理示范矿井，不仅树立了良好的企业形象，提升了企业知名度和美誉度，还进一步增强了企业的凝聚力和向心力，在克难攻艰的路上增添了一个个不懈的助推器和动力源。
“一切依靠员工，一切为了员工是我们孜孜以求的最终目标。”工会负责人告诉记者，“共创、共有、共享、共富”是内江南光的治企理念，公司致力于民生改善，努力使企业改革和发展成果惠及全体员工、股东。
据了解，内江南光在工资分配上，历来坚持向苦、脏、累、险的工作岗位倾斜，结合周边煤矿企业工资水平和公司经营的实际状况，2007年员工人均增资21.5%，2008年员工人均增资27.44%，至2009年员工年人均工资达28893元。并定期和不定期开展职业健康检查、女职工免费体检，健全完善劳动合同，按期缴纳员工各类保险；拨出上百万专款对员工进行教育培训；内江南光2009年还与重庆煤矿工程职业技术学院联合开办采煤、机电大专班，将学校办到了公司，工作学习两不误。
记者从办公楼窗口观看公司绿树环绕中的职工宿舍楼、俱乐部和球场，“欢迎你在公司举办员工大型运动会时来看看我们员工的精神风貌，去听听我们员工卡拉OK赛时对美好的发展愿景表达的心声……”公司办公室负责人微笑着对记者如是说。
