“这股加薪潮对外资企业的影响实在是微不足道，说一加薪外资就跑，这完全是利益集团散布各种谣言、耸人听闻。”
——北京大军经济观察研究中心主任仲大军
□ 单于
由富士康开始
这轮加薪潮是由富士康员工“12连跳”引发的。继富士康宣布大幅加薪后，连日来，从深圳、惠州等珠三角IT制造企业传出工人因要求加薪而举行大规模罢工事件。
记者从珠三角多个IT制造企业了解到，就在富士康调高基本工资到2000元人民币后，不少珠三角制造企业工人都想跟进，这是造成连二连三罢工事件最为直接的原因。6月9日，深圳市将月最低工资标准调高至1100元。由于深圳企业普遍以最低工资标准来确定自己的工资水平，众多原本对加薪仍持观望心态的企业主不得不上调薪金。据统计，近期已有11个省市宣布上调最低工资标准，涨幅皆在10%以上，一些省市甚至超过20%，平均涨幅为17%。
企业主“叫苦”
各IT制造企业的员工纷纷要求加薪，对企业冲击不小。记者在与走访多家制造企业老板接触中发现，富士康大幅加薪已经在沿海地区制造业引发紧张情绪。深圳有新加坡的加工厂业者就表示“非常担心”。而深圳台商协会会长黄明智则对媒体表示，富士康加薪到2000元“非常不合理，我们不会跟风，根本无法承受”。
加薪也引发了资方的理性思考。上海台商协会理事郁诗礼认为，老板追利润，工人求涨薪，这都是追求“最大化”的合理要求，无可非议。关键是建立一个公正而常态的博弈与谈判平台。“我个人认为，大陆已进入劳动力成本面临全面重估的新时期。”
部分企业裁员减负
加薪潮涌入了制造业的另一重镇长三角，不少企业也纷纷给员工加薪。但随之而来的却是部分企业裁员减负。“4月份，上海最低工资从960元涨到1120元，我们厂也加了薪，5月份我到手可以拿到1800多元。当时很高兴。但是，6月初就被辞工了。”
记者找到该公司的人事部门，一位姓霍的先生对辞退朱海等人表示遗憾。但是，他说：“我们是劳动密集的代工企业，薪资成本的压力极大，所以，我们也不得不最经济地用人。”末了，霍先生犹豫着神秘地告诉记者，他们老板已萌生意图往内地发展，那里用工成本低廉。
不过，朱海并不以为然，他觉得近几年公司的生产效率大有提高，利润也持续上升，给员工加点薪水完全不伤皮毛。“现在主要是农民工太多，我们还没有能力同老板坐下来谈判。”
部分外企加薪变味
部分外企已通过增加工作强度，化加薪于无形。“公司现在跟着最低标准调高工资，但调高一次，我们的基本任务量就增加一次。以前8小时加工6000个零件就可以拿基本工资，现在8小时要做9000个才行。最低工资从770元调到920元，只涨了19%，任务量却涨了50%。”东莞一日资电子厂工人白某说道。
工人对工资不满意，但跟企业又谈不拢。“因为我们不了解企业运营状况，也不熟悉法律，个人去谈，毫无用处。说多了企业就开除你，只能抱团。”在深圳打工的王刚刚很无奈。
“这股加薪潮对外资企业的影响实在是微不足道，说一加薪外资就跑，这完全是利益集团散布各种谣言、耸人听闻。”北京大军经济观察研究中心主任仲大军在接受采访时说。
