4月份，淮北矿业集团朔里矿通过了省级安全质量标准化矿井达标验收，取得了申报国家级安全质量标准化验收的资格。该矿在安全质量标准化创建中，不断丰富创建内涵，树立大局意识，把工程质量标准、工作标准、职工行为标准延伸到创建活动的细节之中，实现了安全质量标准化的动态达标、过程达标、高标准达标。
为着力打造本质安全型矿井，朔里矿以隐患排查整治为根本，以规范职工安全行为为抓手，强化职工安全培训，制定了分阶段实施的创建思路和“建成集团公司安全质量标准化‘示范矿井’及安全高效矿井”的创建目标。组织职工认真学习新版安全质量标准化考核标准及评分细则，多次分级召开安全质量标准化专题会议，要求基层单位严格参照考核标准对照落实。矿上对基层单位的安全质量标准化工作每月开展自查、互查、突查，并将各种检查结果严格打分，综合考评。排查出的隐患实行积分制，按照隐患危害程度，划分4个等级，每天进行公布；不按规定时间整改的，隐患积分予以加倍，并纳入单位月度安全质量标准化结构工资给予考核。所查隐患一律由安监处当天进行“五定”，落实整改责任、定期复查，确保整改到位。同时，实行月度考核，奖惩兑现，促进安全质量标准化工作由静态达标向动态达标转变。
矿上与基层单位层层签订了《创建目标责任书》，将单位负责人及职工的薪资与安全质量标准化创建目标直接挂钩，与各种评先评优直接挂钩，与安全效果直接挂钩，实行一票否决。参与创建的单位全部实行月度安全质量标准化结构工资兑现考核，要求在达标的基础上创建精品工程，把安全质量标准延伸到职工行为规范、任务完成、专业检查、职工安全培训等各个环节，坚持高起点、高标准，从设计、施工和竣工验收等各个环节把关，实现全员、全过程、全方位达标。月度安全质量标准化结构工资考核得分在90分以上的单位，安全质量标准化结构工资按100%支付；得分在80-89分的，按90%支付；得分在70-79分的，按80%支付；得分在70分以下的，取消评比资格，按70％兑现。同时，在集团公司季度安全质量标准化验收中取得优异成绩的单位或部门，给予对等嘉奖；名次落后的，给予相应处罚，真正做到“奖多不心疼，罚多不手软”。
（乔时庆）
