在推行党建工作绩效管理过程中，山西潞安王庄煤矿通过引入“流动红旗”竞赛活动，鼓励各党支部、政工部门创新工作、努力工作、积极夺旗，不仅提升了各单位、各部门的工作绩效，而且促进了全矿各项工作上台阶。
王庄矿宣传部在去年四季度全矿绩效考核中，排名最后。事后，该部门及时组织职工召开反思会，查找原因。今年一季度以来，宣传部紧紧围绕全矿重点工作，对电视栏目进行创新，在重点工作上进行重点报道、追踪报道、深度报道，并深入开展了“打造千万吨大矿、展示王庄人风采”主题活动，创新性地开展“创建文明示范小组”活动，一季度绩效考核以总分297.5分，在政工部门中排名第一，被授予“党建工作争先创优竞赛流动红旗”，并予以奖励。
如何让党支部的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用充分发挥出来，让政工各部门的工作积极性调动起来，更好地为安全生产服务，让党委工作与行政工作有机融合，并为行政工作保驾护航。在推行党建工作绩效考核中，王庄矿引入竞争激励机制，开展了争夺流动红旗竞赛活动，在全矿一、二、三线党支部和政工部门中分别设立四面流动红旗，对每季度绩效考核排名第一的支部和部门授予流动红旗，进行奖励，对排名靠后的两名予以处罚。
夺旗竞赛活动开展以来，大大激发了各支部和政工部门的工作积极性和创新性。综采二队党支部推行的“思想政治一卡通”，进一步拉近了支部与群众的距离，全队的战斗力、凝聚力进一步增强；预备队党支部组织以党小组为单位，开展技术革新，研制出了“综采工作面移动式自动升降装置”，实现了井下溜槽的卸车、拖运、对接一体化作业。政工部门加大对基层队组的包保力度，形成了良性互动机制。一季度，全矿主要生产指标超计划完成。
（李宛玲 杨武军）
