为进一步深化领导干部选拔任用制度改革，规范干部选拔程序，优化领导干部队伍结构，近日，萍乡市烟草专卖局（公司）召开科级干部推荐会，公开选拔了7名正科级干部。这是萍乡市局历史上正科级干部职数最多的一次，也是规模最大的一次。
此次干部选拔进一步完善了以民主测评、组织考察、个别谈话、综合酝酿为主要内容的干部选拔任用制度，整个程序规范、公平、公正、公开，主要表现在：一是公开选拔更民主。把大范围民主推荐作为选拔干部人选的基本要求，测评对象必须要超过1/3票数，方可有资格任用，参选范围扩大到全市系统副科级以上干部及各部门员工代表近70人，进一步扩大干部公开选拔中的民主。二是选拔制度更完善。实行考核预告制度，提前将考核测评时间及安排告知各单位（部门），并将正科级干部候选人的详细资料发放到参选人员手中，确保广大干部员工全面了解测评对象具体情况和测评内容，提高了测评的客观性和准确性。三是考察方式更科学。由人劳、监察等部门组成干部考察小组，分别对干部候选人进行组织考察与个别谈话，组织考察与个别谈话近60人次，测评采取不记名的方式进行，进一步真实地掌握与了解考察对象的德能勤绩廉等方面的情况，避免了因干部误用出现群众举报的现象。四是选拔程序更透明。召开选拔测评大会，干部员工进行无记名现场投票，并由市局纪委书记亲自把关，人劳、监察等部门人员当场进行点票、计票、唱票。确定干部候选人对象后，将其基本情况挂到市局局域网上进行公示，供全市系统干部员工监督与考核。
此次干部选拔更加注重群众公认、注重德才兼备、注重工作实绩，营造出以发展论高低、凭实绩定升迁的用人环境。没有任何群众举报及反对意见，赢得了广大干部员工的一致好评。
（罗丽姗）
