本报讯 河南省新密市坚持党管人才原则，实施人才强市战略，积极探索党管人才的有效途径，着力党政人才，经营管理人才，专业技术人才等六支人才队伍建设。目前，人才对经济社会发展的支撑作用已经明显凸现，全市人才管理工作已经驶入了发展的快车道。
一是加强领导，健全人才工作运行机制。先后制定了人才工作联席会，信息上报，调查统计等多项制度，明确各单位职责，经过不断探索和努力，齐抓共管，社会力量广泛参与的人才工作格局已初步形成；二是政策鼓励。出台了选人用人，人才评价，分配激励，人才奖励，人才保障五大激励机制，鼓励优秀人才脱颖而出；三是经费保障。设立了人才专项经费，为工作推动解除后顾之忧；四是注重培养，最大限度地发掘本土人才优势；五是加强引进。刚性引才和柔性引才齐头并进，制定新密市人才引进3年计划，使引进人才的方式和方法灵活多样，更趋合理；六是加强培训，启动千名人才培训计划。通过培训坚定各类优秀人才的理想信念，进一步拓宽其知识面；七是项目带动，积极探索出一套人才工作项目化管理运行机制。以项目促改革，以项目促创新，以项目促发展；八是目标考核。印发《新密市人才工作目标责任考核办法》，坚持“一把手”抓“第一资源”，把人才工作纳入领导班子综合考核评价体系；九是评优表先。开展领军人才，专业技术拔尖人才，技术状元，优秀农村实用人才的选拔工作，树好典型，最大限度发挥表率作用；十是大力宣传。丰富宣传载体，搞好阵地宣传，充分运用电视台，电台，报刊，网络等平台，大力弘扬各类优秀人才的先进事迹，在全市营造尊重知识，尊重人才、尊重劳动、尊重创新的良好氛围。
（郭霁峰 张显平）
