□ 石长荣
根据中央关于今年要更加注重提高经济增长质量和效益,更加注重推动经济发展方式转变和经济结构调整的要求，一些“三高一低”企业将面临转型升级的重大考验。在这一过程中，高度重视做好结构调整期企业职工思想政治工作显得尤为重要和紧迫。
一是要认清形势，统一思想。转变经济发展方式，推动经济结构调整，提高经济增长的质量和效益，是国际金融危机给我们的最大启示。过去由于我国经济科技含量低，对外依存度高，当一场席卷全球的金融危机突然爆发，国外购买力下降，出口货物锐减时，有些劳动密集型和低附加值企业便撑不住了，幸亏中央采取了及时有力扩大内需的经济刺激政策。前车之覆，后车之鉴。2010年我们面临的外部形势将更加复杂多变。由于文化背景、意识形态和社会制度不同，中国越强大，越容易引起一些人和一些国家的嫉妒，影响我国和平崛起的因素将进一步增多。因此，只有按照建设创新型国家的要求，放眼长远，痛下决心转变经济发展方式和进行经济结构调整，推进企业转型升级，才能在未来国际经济竞争中立于不败之地。
二是要明确任务，坚定信心。转变经济发展方式，进行经济结构调整，是一场全新革命，涉及观念转变、岗位转换、环境变迁、业务生疏等方方面面的问题和困难。这就需要有关企业把转型升级的目标方向、策略步骤、任务要求等向职工群众讲清楚，讲明白，鼓励大家坚定信心，迎难而上，克服困难，积极进取，以不达目的誓不罢休的坚定意志和顽强毅力，重新开辟一片新天地，而决不能被任何困难所吓倒。要坚信有上级组织的正确领导，有职工群众的聪明才智，只要上下一心，众志成城，再大的困难也能克服，再高的山峰也能攀登。“沉舟侧畔千帆过，病树前头万木春”是千古不变的真理。
三是要做好准备，迎接挑战。新产业、新产品、新标准，需要新知识、新技术和新作风才能实现。这就要求有关企业，一定要紧紧抓住转型前的有利时机，对职工进行政治思想教育和技术业务培训，以保证他们到了新的工作岗位后，能够迅速适应工作需要，并在新的实践中不断积累经验，增长才干，增强本领，提高水平，以一流精神，一流工艺，生产出一流产品来，顺利达到转方式、调结构、增效益目的。对文化基础低，技术业务差，认识反映较慢的同志，要通过专人辅导、重点帮助、用力拉动等方式，促使他们尽快跟上队伍，而决不能拖企业的后腿。对思想僵化、犹豫观望，惧怕困难的职工，要正确引导，教育鼓励，鞭策激励，促使他们满腔热情地投入到这一深刻变革中去。同时对在新产业革命中表现良好，贡献突出的同志，要及时给予表彰奖励，通过树立正气，鞭打歪风，圆满完成新的工作任务，促进经济社会的快速发展。
