□ 吕俊华
2008年下半年以来，受国际金融危机的冲击，电解铝纷纷采取停产的方式缓解发展压力，职工轮岗、待岗，工资、福利受到不同程度的影响。此类企业及工会为解决生存问题、民生问题，应该学习好、贯彻好、落实好、运用好科学发展观，从而更好地适应新形势发展的新要求和职工的新期待，更好地服务大局、服务基层、服务职工。
融入中心、服务大局
充分凸现首位意识
做好职工的思想稳定工作。稳定压倒一切，稳定是企业发展壮大的根本保证。特别在停产检修期间，职工群体中存在许多不稳定因素，种种迹象要求工会组织要在理顺职工思想，疏通职工心结上多下功夫。一是做好宣传引导工作。广泛开展形势任务教育和忠诚企业、爱岗敬业教育、理想信念教育，用正确的价值观念教育职工，用长远的发展目标吸引职工，讲政策，讲前景，把职工的思想统一到攻坚破难、共渡难关上来。二是发挥典型示范效应。通过评选表彰群众标兵、业务带头人、岗位明星等先进人物，宣传他们的先进事迹，进行正面宣传，使广大职工充分发挥企业主人翁作用。三是拓宽文化建设载体。积极开展适合职工群众需要的、科学健康的、具有活力的、大家喜闻乐见的文体活动，充分发挥工会文化阵地的功能，为职工队伍建设提供凝心聚力的保障。
做好职工的素质教育工作。开展劳动竞赛是调动广大职工积极性和创造性，促进企业又好又快发展的一项重要举措。首先从提高职工素质、劳动技能、专业素质入手，加强职工技术和业务培训。其次要围绕企业发展，积极开展多种形式的劳动竞赛，激发职工工作热情。第三要大力开展技术创新活动。引导职工争创“工人先锋号”，积极提合理化建议，争做技术革新、五小攻关能手等，为推动企业发展贡献智慧和力量。停产期间，公司工会充分利用停产检修时间集中的优势，组织技术人员分期分批对职工进行岗位技能和安全操作规程的培训，收效显著。
做好群众安全工作。企业发展的关键在于安全。工会要注重发挥群众工作优势，把抓好劳动安全检查监督作为工会组织落实科学发展观的具体行动；把劳动保护工作作为工会抓安全的首要任务和第一职责，进一步提高工会的监督和维护职能，组织职工代表深入一线开展安全巡视检查，排查安全隐患，解决安全生产中的后顾之忧，调动职工主动保安全的自觉性。要不断丰富和拓展安全教育的内容和主题，搞活安全教育的载体，把亲情、友情、爱情融入活动中，把工会服务安全、服务职工的职责全部落实到位。
牢记职能，服务职工
着力彰显本质要求
落实科学发展观，就是要把以人为本、立党为公、执政为民的理念贯彻到企业攻坚破难的各项工作中。在当前职工需求扩大化、思想复杂化、情绪低落化的情况下,进一步掌握职工思想状况,了解职工需求，反映职工意愿，是工会围绕中心，服务大局的具体行动，是履行维护职能的具体体现。
维护好职工生命健康权。维护职工生命健康权是工会组织承载的首要职责，更是构建和谐社会的需要。工会组织作为职工的“家”，应注重从行为意识养成、现场监督检查等方面采用形式灵活的方式，提高职工珍爱生命的健康意识和维护职工生命健康的责任意识。要加强和推进安全文化建设，研究和探索更贴近职工的安全教育方法，让职工置身于浓厚的安全文化氛围之中，在潜移默化中受到教育。工会干部要敢对劳保用品发放不及时、防护设施质量不过关问题、劳动安全卫生等法律法规和政策措施落实不到位等现象说“不”，履行好监督权，保护好职工的生命安全。对涉及职工切身利益的荣誉疗养、康复疗养，要坚持“先模优先、倾斜一线、总体轮换”的原则不动摇，把工作做深、做细、做实，使广大职工共享企业发展的成果，进而调动他们发展企业的积极性和创造性。
维护好职工的知情权、选择权和参与权。要坚持和发展以职代会为基本形式的职工民主管理活动，通过签订劳动合同、集体合同，落实厂务公开，完善职工代表参与企业民主决策、民主监督、民主管理等手段，从源头上切实维护职工群众的具体利益；要紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，健全完善利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制，积极落实“三贴近”、“三不让”承诺，关心一线职工生活，抓好职工大病救助、金秋爱心助学等规定的落实，帮助职工解决实际困难，尽最大努力为职工群众办好事、办实事。
维护职工的利益诉求权，认真做好信访接待工作。工会的工作性质，决定了工会干部要有较强的服务意识和敏锐的观察力。信访接待工作的好坏直接关系到干群关系，关系到企业的和谐稳定，是解决、化解纠纷的消化站。要保证职工有话能说，有话敢说，就要畅通信息渠道，建立健全工会领导干部联系基层、联系职工群众的制度。在工作方式上，要从过去的“上访”转变为“下访”，由“独奏”改为“合奏”，多联系、多接触、多了解职工的思想动态，融多样化、人性化、艺术性、幽默性、趣味性于一体，当好职工的“联络员”和“回音壁”。在工作角度上，注重研究每个阶段、每个时期、每个季节、每个群体的重点和难点工作，对症下药，实现以重点突破来带动整体工作的提高。停产期间，泰山铝业公司工会干部实行了分片包干制，采用座谈、家访、电话随访的形式及时了解和掌握责任区内职工的思想动态，扎实做好职工的思想稳定工作。
维护好职工的文化需求。职工文化素质的需求是企业发展过程中必不可少的成分，当前，工会应全面思考，创造条件，做出举措，鼓励职工把读书、学习作为一生的追求，走出去学、请进来学，在实践中学、从经验中学，用知识争取机会，用知识改变命运。与此同时，工会组织应注重职工长远利益，多搞一些技术创新和业余文化活动，大力开展创建学习型组织，培育知识型职工活动。通过有组织的学和自学相结合的学习活动，把维护职工的生存权、发展权、受教育权和劳动就业的权益落到实处。
加强工会自身建设，管好队伍
全力塑造良好形象
加强政治建设，不断提高服务水平。面对新形势新任务的要求，工会干部要加强政治学习，坚定立场，牢固树立群众观念，牢记“群众利益无小事”，凡是涉及群众的切身利益和实际困难的事，再小也要竭尽全力去办，把为职工办实事作为政治任务来抓，增强做好工会工作的光荣感和使命感。
加强作风建设，不断提高工会干部形象。工会干部的作风建设涉及到工会干部的形象问题，涉及到工会组织的影响力和凝聚力问题。工会干部要加强严谨细致工作作风的培养，工会工作关系职工的切身利益，稍一疏忽、大意就会引发争议和矛盾，所以要认真负责，严谨细致，带着感情去工作。要加强雷厉风行工作作风的培养，工会工作者应时刻把说到做到、立说立行作为自己的工作信条，努力提高工作效率；要加强开拓创新工作作风的培养。克服“看门守摊”思想,增强信心,锐意进取,奋勇争先,争创一流；要加强求真务实工作作风的培养。以对工作、对个人、对职工高度负责的精神深入职工群众，开展调查研究,坚持讲真话、报实情、求实效、办实事。
加强制度建设，不断促进工会工作规范化。没有规矩不成方圆。制度是做好工作的重要保证。工会工作要做到工作有序，即有计划、有部署、有落实、有检查、有考核；要做到制度完善，规范各项具体工作制度，如学习、会议、活动、调研制度，通过制度规范，促进工会工作有效开展。
加强组织建设，不断提高工会工作水平。加强基层工会组织建设，积极探索工会组织体制创新，在巩固老阵地的基础上，抓好新组织的组建工作。特别是泰山铝业公司停产检修时间较长，再加上又有新的项目竣工，面临生产建设全面启动，这就要求工会组织一定要健全，确保职工利益诉求的机制健全，巩固工会组织的基础建设。
