■ 胡雪峰 刘建平 蔡莹 本报记者 李友军
●会议全景
6月25日，由中国企业联合会、中国企业家协会指导，四川省企业联合会、四川省企业家协会主办，四川省企业文化研究会、西南油气田公司川中北部采气管理区承办的“四川省企业文化最佳实践企业(西南油气田公司川中北部采气管理区)现场会”在遂宁市召开。会议通过主题报告、典型经验分享、企业现场观摩等形式，深入交流研讨新时代企业文化建设的新思路、新方法、新成果，总结推广四川省企业文化建设优秀案例和典型经验，助力企业高质量发展。
会议由四川省企业联合会党委副书记、副会长，四川省经济和信息化厅原党组成员、一级巡视员费麒主持。
四川省企业联合会党委书记、四川省第十二届人大常委会副主任彭渝，中国企业联合会、中国企业家协会副秘书长、企业文化工作委员会秘书长王建军，四川省企业联合会党委副书记、四川省政府国有资产监督管理委员会原副主任、一级巡视员李继郁，中共遂宁市委常委、政法委书记张智勇，四川省企业联合会副会长、中国石油四川销售公司党委委员、副总经理、工会主席张学梁，中国石油西南油气田公司党委委员、纪委书记李波等领导和嘉宾以及来自全省经济界、文化界、学术界专家学者，企业和企业家代表，市州企联代表，新闻媒体代表120多人出席会议。
中国企业联合会、中国企业家协会副秘书长王建军在会上致辞，他指出，企业文化是企业的灵魂与血脉，是凝聚人心、汇聚力量的精神纽带，更是企业穿越周期、行稳致远的核心竞争力。党的二十大以来，广大企业始终将企业文化建设融入企业改革发展、生产经营全过程，以文化铸魂、文化赋能、文化聚力，为推动企业高质量发展、服务中国式现代化建设注入了强大精神力量。他结合中国企联推动全国企业层面开展企业文化建设的思考和川中北部采气管理区企业文化先进经验，就进一步加强新时代企业文化建设，推动企业高质量发展提出了三点意见：
一、坚持党建引领，把准文化建设“方向盘”。要始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平文化思想、习近平党建思想，坚持党管文化、党管意识形态，把党的领导贯穿企业文化建设全过程、各方面，确保企业文化建设始终沿着正确政治方向前进。要传承红色基因、赓续精神血脉，将伟大建党精神、革命精神、石油精神等融入企业文化，厚植爱党爱国爱企情怀，让企业文化成为凝聚共识、汇聚力量的精神旗帜。
二、坚持守正创新，激活文化发展“新动能”。要立足企业发展实际，既要传承优秀传统文化、行业优良传统和企业精神基因，又要紧扣时代脉搏、顺应发展趋势，融入新发展理念、新质生产力要求，不断丰富文化内涵、创新文化载体、拓展文化边界。要聚焦改革攻坚、科技创新、绿色转型、安全生产等重点任务，推动文化建设与生产经营、管理创新、队伍建设深度融合，把文化优势转化为发展优势、竞争优势，以文化创新引领企业创新发展。
三、坚持以人为本，筑牢文化凝聚“同心力”。要始终坚持以人民为中心的发展思想，尊重员工主体地位，倾听员工心声、回应员工关切，积极构建和谐劳动关系，把企业文化建设与员工成长成才、价值实现紧密结合，让员工成为文化建设的参与者、受益者、传播者。要弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，选树先进典型、讲好奋斗故事，营造尊重劳动、崇尚创新、追求卓越的浓厚氛围，凝聚起全员同心同德、干事创业的强大合力。
中共遂宁市委常委、政法委书记张智勇代表遂宁市委、市政府致辞。他指出，多年来，西南油气田公司与遂宁市委、市政府携手共建、深耕合作，构建了高效顺畅的勘探协调工作机制，企地情谊深厚、合作基础扎实，有力助推遂宁市天然气产业蓬勃发展、稳居全省前列。川中北部采气管理区全力支撑遂宁建设国家天然气千亿立方米级产能基地核心区、打造天然气全产业链千亿产业集群“两个千亿”发展目标，“十四五”期间累计纳税近15亿元，充分彰显了能源央企的责任担当与支撑作用。下一步，遂宁市将持续深化与西南油气田公司战略合作，以能源安全为基石、绿色低碳为导向、产业转化为核心，携手共建成渝地区极具影响力的绿色油气化工高地和能源保障枢纽。
中国石油西南油气田公司党委委员、纪委书记李波在会上致辞。他表示，川中北部采气管理区是西南油气田公司首个新型采气管理区改革试点单位，自成立以来，肩负改革试点和气田高效开发双重使命。管理区坚持文化铸魂赋能改革发展，孕育淬炼形成“聚力向新、气蕴华采”的“聚气”文化。该文化根植于“听党指挥、产业报国”的红色基因，契合新时代天然气产业高质量发展大势，以深厚文化软实力赋能企业可持续发展，生动彰显石油人“绿色发展、奉献能源”的价值追求，充分展现新时代石油央企奋进争先的良好奋斗形象。
西南油气田公司川中北部采气管理区总经理、党委副书记黄平辉在致辞中表示，今年是“十五五”开局之年，国家全面实施油气增储上产战略行动，能源保供使命如山、重任在肩。越是攻坚关键期，越需文化聚合力、凝人心、促发展。此次现场会的召开，是对我们的极大肯定，更是砥砺前行的莫大鞭策。下一步，我们将以此次现场会为全新起点，始终聚焦主责主业、增强核心功能、提升核心竞争力。持续赓续石油精神、深耕企业文化创新，真正把文化软实力，转化为增储上产、改革发展、能源保供的硬支撑。我们将全力建好百亿方新型采气管理区，坚决当好国家能源安全的压舱石、能源转型的排头兵、能源强国的顶梁柱，深度融入遂宁经济社会发展大局，以实干实绩守护能源安全、赋能地方高质量发展。
会上，西南油气田公司川中北部采气管理区发布企业文化专题片《聚气铸魂》。
西南油气田公司川中北部采气管理区党委书记、副总经理陈林在会上作了题为《凝心聚力担使命、深耕川中向未来，以聚气文化引领百亿气区高质量发展》的主题报告，从“聚气”文化形成积淀、内涵特质、实践举措、成效启示四个方面，系统展示管理区企业文化建设取得的丰硕成果。在谈到体会时他表示：
一是文化是改革攻坚的“驱动器”。国企改革最深层的挑战，不仅在于技术与资源，更在于秩序重构中的人心凝聚与方向统一。制度能规范流程、理顺权责，却难以快速弥合认知差异、凝聚多元队伍。“聚气”文化实践证明，在改革“无人区”，文化认同能打破身份壁垒、消融队伍隔阂，让五湖四海的员工形成统一价值归属与行动步调，为改革行稳致远筑牢思想根基，具有普遍借鉴意义。
二是文化是高效团队的“黏合剂”。百人团队开发百亿气区的轻量化模式，决定了单一的刚性管控难以适配发展需求。“聚气”文化的核心是构建“被看见、被尊重、被成就”的干事生态，推动员工从“被动履职”向“自觉担当”转变。实践证明，针对知识密集、精简高效型团队，文化治理相比单纯依靠制度管理更具价值。
三是文化是党建赋能的“催化剂”。红色基因是“聚气”文化的根本底色。我们传承“支部建在连上”的优良传统，摒弃党建与文化“两张皮”，通过党员项目领衔、支部扎根一线等实体化载体，推动党组织全方位融入生产经营全链条，实现党建引领文化、文化凝聚队伍，切实把党的政治优势转化为改革发展的核心竞争优势。
四是实效是文化建设的“度量衡”。文化建设不是理念宣贯的“软装饰”，而是赋能发展的核心战略资源。管理区产量储量不断攀升、经营指标持续领跑，硬核发展曲线与“聚气”文化成长脉络高度同频，检验了文化建设成效，证明了文化引领可以助推战略落地、释放队伍潜能、沉淀可传承的组织能力。
四川省企业联合会党委副书记、四川省政府国有资产监督管理委员会原副主任、一级巡视员李继郁在会上宣读了《关于西南油气田公司川中北部采气管理区“四川省企业文化最佳实践企业”审定意见》。
会上，举行了四川省企业文化最佳实践企业(西南油气田公司川中北部采气管理区)揭牌仪式。
会议特别邀请四川大学博导张黎明教授作专家点评。
四川省企业联合会党委书记，四川省第十二届人大常委会副主任彭渝在会上讲话，他指出，文化兴则企业兴，文化强则企业强。“十五五”时期，是全面建设社会主义现代化国家的关键五年，也是四川推动高质量发展、谱写中国式现代化四川新篇章的攻坚五年。国有企业作为四川经济发展的主力军、排头兵，肩负着推动高质量发展、服务国家战略、履行社会责任的重大使命。他结合川中北部采气管理区企业文化建设特点谈了三点体会与认识：
一、文化铸魂：锚定战略方向，筑牢国企发展精神根基。文化是企业的灵魂，是凝聚人心、引领发展的深层力量。国有企业加强企业文化建设，首要任务就是提高政治站位、把准战略方向，自觉将企业文化建设融入国家文化强国战略、服务国企改革发展大局、传承行业优良精神血脉，以先进文化凝心铸魂，为企业行稳致远筑牢精神根基。川中北部采气管理区深刻把握这一核心要求，在“聚气”文化培育过程中，始终以国家文化强国战略为根本遵循，自觉将企业发展融入国家能源安全新战略大局，把“为国争气、为民供能”作为文化建设的初心使命，将国家战略要求转化为企业上下的思想共识与行动自觉。始终坚持传承不守旧、创新不离宗，深度挖掘四川油气田创业历程中的文化精髓，将“石油师”红色基因、川中石油会战精神、“川油精神”等行业优良传统，与新时代国企改革要求、企业发展实际有机融合，赋予传统精神新的时代内涵。“聚力向新、气蕴华采”的“聚气”文化内涵，既传承了石油战线“艰苦创业、无私奉献”的精神底色，又融入了新时代“改革创新、团结奋进”的时代特质;既彰显了川中油气开发“扎根巴蜀、深耕气田”的地域特色，又体现了“开放协同、共赢发展”的现代企业理念。这种立足传统、面向未来的文化传承创新，让行业精神在新时代焕发出新的生机与活力，为企业发展注入了源源不断的精神动力。“聚气”文化紧扣改革痛点、聚焦发展难点，以文化理念的更新引领思想观念的转变，以文化共识的形成推动改革合力的凝聚，让文化成为改革攻坚的“精神引擎”，确保了“油公司”模式改革试点工作高效推进、取得实效。精准契合全省“十五五”坚持思想引领、强化政治铸魂的文化建设总要求，为全省基层国企文化建设树立了政治引领样板。
二、文化聚力：深耕实践沃土，激活改革攻坚内生动力。思想是行动的先导，共识是奋进的动力。企业文化的生命力在于实践，只有扎根生产经营一线、融入改革发展实践、贯穿队伍建设全过程，才能真正发挥凝聚人心、激发活力、提升战斗力的作用。川中北部采气管理区始终坚持把思想铸魂摆在文化建设首位，以“聚气”文化为引领，深入开展思想政治教育、形势任务教育、红色传统教育，引导全体职工深刻理解“聚气”文化的核心内涵、价值追求与实践要求，将文化理念内化于心、外化于行，筑牢了全员团结奋斗的共同思想根基。将“聚气”文化的理念，全面融入思想铸魂、生产攻坚、管理创新、队伍建设、协同发展等各领域各环节，实现了从理念构建到实践落地、从文化认同到行动自觉、从精神引领到成效彰显的完整闭环。川中北部采气管理区始终坚持“文化赋能生产、文化助力攻坚”，将“聚气”文化内核，转化为推动生产经营、破解发展难题的具体行动，以文化活力激发生产动力、以文化合力破解攻坚难题，推动企业生产经营指标连年攀升、屡创佳绩。生产经营指标连续三年位居中国石油采气厂第一，2025年天然气产量一举突破42亿方，为西南油气田公司高质量上产500亿方目标作出了突出贡献。这些成绩的取得，既是全体干部职工实干拼搏的结果，更是“聚气”文化赋能攻坚、激发活力的生动见证，充分彰显了文化对生产经营的强大支撑作用。
三、文化赋能：践行使命担当，引领高质量发展行稳致远。川中北部采气管理区把社会主义核心价值观融入企业文化建设全过程，确保企业文化建设始终沿着正确方向前进，立足企业主责主业，主动对接国家能源安全、科技创新、绿色发展等战略部署，把文化理念转化为服务国家战略、推动企业发展的具体行动，以文化自信支撑发展自信，以文化强企助力文化强国建设，创造了辉煌的业绩，提供了宝贵的经验。新时代新形势新任务，全省国有企业要以川中北部采气管理区为示范，既要坚守文化根脉、精神底色、价值初心，传承好行业优良传统、红色基因、先进理念，确保企业文化建设不迷失方向、不丢掉根本;又要勇于突破思维定势、创新方式方法、丰富载体形式，主动适应新时代职工思想观念变化、企业改革发展需求、信息技术发展趋势，创新企业文化建设的内容、形式、方法和载体，增强企业文化的吸引力、感染力、影响力。鼓励职工参与文化创新实践，挖掘职工身边的先进事迹、感人故事、创新案例，让企业文化更接地气、更富活力、更具温度，始终保持旺盛的生命力和强大的引领力。
