●井下现场实操
■ 常嫦 王涛
“启动前必须确认钢丝绳磨损是否在允许范围内，紧急制动装置要逐一测试……”6月26日清晨，潞安化工集团古城煤矿副井架空乘人装置机头处，架空人车车队老司机王师傅半蹲在设备旁，指着制动器为徒弟开展现场实操教学。
这是古城煤矿架空人车司机实操岗标评估现场的一幕。自5月起，该矿59名架空人车司机陆续参与“地面理论问询+井下现场实操”双向考核，考核内容覆盖交接班标准化、动态安全巡查、设备开停车规范等五大核心模块。考核不合格人员一律实行停岗专项培训，需完成不少于8学时的“一对一”专项实操补强培训，考核合格后方可复岗上岗。
“考核从严、标准从实，才能倒逼职工练就过硬实操本领。”据架空人车车队负责人介绍，为杜绝考核流于形式，该矿建立班组包保责任制，各班组包保人员全程负责考核组织、培训指导、结果复核等工作。翻阅考核台账，每名司机的操作流程、细节规范均有详细记录，从设备运行状态核查、巡线路段隐患排查，到紧急故障停车处置，逐项打分、逐人过关，实现考核全覆盖、无死角。
常态化实战练兵、精准化以考促学，是古城煤矿深耕技能人才培养、夯实安全生产根基的生动缩影。
此前，古城煤矿团委联合人力资源部在修造厂正式挂牌成立导师带徒实训基地。挂牌当日，高级技师石磊、陈丽峰、李鹏科、王骞及技能大师付鹏、许孟和等一批技术骨干齐聚现场，开展授课讲解、互动研讨、案例研学，推动专业理论知识与一线实操经验深度融合，为青年职工搭建专业化成长平台。
“师傅不仅传授专业理论，更分享宝贵的一线实战经验，让我少走了很多弯路。”在石磊技能大师工作室内，青年职工冯超正跟随师傅钻研设备维修、故障处置技巧。依托完善的师带徒培育体系，越来越多的青年职工快速成长成才。监测监控站青年技术员申谦便是典型代表，他说：“通过‘导师带徒’培育机制，我熟练掌握了各类安全监测监控系统原理与运维技能，现已能够独立处置各类复杂设备故障。”
摒弃以往“大锅饭”式集中授课模式，该矿创新推行差异化培育机制，结合职工岗位特点、兴趣特长定制三阶成长培养方案，构建“铺路子、压担子、搭台子”的全方位人才培育体系。新入职职工接受为期三个月集中岗前培训，夯实从业基础;青年骨干实行导师“手把手”精准带教，精进实操技能;管理、技术骨干择优外出考察研学、参与专家授课交流，拓宽专业视野，让各层级、各岗位职工均有清晰成长路径、广阔提升空间。
在矿井智能化综采工作面建设过程中，由青年技术人员牵头组建的攻坚小组，全程参与设备安装调试、系统迭代优化、技术升级改造工作，成功破解支架电液控系统落地应用、生产数据价值转化等多项技术难题。一线实战攻坚，已然成为青年职工锤炼本领、快速成长的核心加速器。
健全的培育体系之外，完善的激励机制更让广大职工干事创业有底气、成长成才有盼头。据悉，该矿推行技能等级与薪酬待遇挂钩机制，职工取得技师及以上职业资格证书即可享受专项技能补贴;在技术创新、安全生产、提质增效工作中成绩突出的个人，最高可获得5万元专项奖励。“凭能力立足、凭实绩争先、凭实干获益”的鲜明导向，已转化为职工看得见、摸得着的获得感、幸福感。
从井下实操考评现场到专业化实训课堂，从技能大师工作室到智能化建设攻坚一线，古城煤矿全方位、多层次人才培育格局持续完善，呈现出“人人皆可成才、人人尽展其才”的生动局面。一批懂技术、善创新、敢担当、能实干的高素质技能人才队伍持续壮大，为矿井智能化、高质量可持续发展夯实坚实人才根基。
