■ 周博康
在城镇化建设持续深化的背景下，城建单位承担着城市更新、基础设施建设、市政运维保障等核心民生任务，基层职工队伍的凝聚力与执行力直接影响城建工作的推进质量。城建单位政工工作是面向基层一线职工，开展思想引导、人文关怀、队伍培育的综合性基础工作，区别于通用党政工作，具备鲜明的行业实践性与基层服务性。因此，优化城建单位政工工作模式，能够推动思想建设深度嵌入城建业务全流程，对于稳固基层建设力量、提升城市建设治理水平具有重要的现实价值与实践意义。
一、分层思想浸润，筑牢城建基层思想根基
思想共识的凝聚是城建单位统筹项目建设、城市运维、民生服务等多元工作的核心前提，也是基层政工工作适配行业发展需求的核心价值所在。政工工作可结合岗位属性开展差异化思想引导，针对长期驻守工地、户外作业的一线职工，侧重开展职业认同感、岗位使命感相关的思想培育，结合城市建设成果案例传递岗位价值，弱化生硬的理论宣讲形式。针对机关技术与管理岗位职工，侧重开展责任意识、创新意识的思想熏陶，结合城建行业新规、城市发展规划更新认知体系。同时可将思想教育融入日常岗位间隙，利用项目班前会、班组休整时段开展碎片化思想交流，依托真实的工作案例传递正向理念，让思想引导贴合职工工作节奏，逐步统一基层职工思想认知，夯实团队协同发展的思想基础。
二、贴合行业场景，优化一线政工服务体系
传统政工工作多集中于机关办公场景，难以覆盖偏远工地、临时运维点位等一线作业区域，容易出现政工服务与基层岗位脱节的情况。政工工作可搭建下沉式一线服务模式，根据在建项目分布、运维片区划分专职政工联络人员，定点对接基层班组，常态化摸排一线职工的工作难题、生活诉求与思想动态，建立动态化职工诉求台账，联动单位后勤、工会等部门逐步落实诉求解决举措。同时结合城建行业阶段性工作特点调整政工服务内容，在项目攻坚、汛期运维、老旧小区改造等高强度工作阶段，重点开展人文关怀、心理疏导与权益保障服务，在项目收尾、日常运维平稳阶段，组织行业技能交流、先进典型宣讲等正向活动，让政工工作精准适配城建不同工作场景，以精细化服务拉近政工工作与基层职工的距离。
三、完善协同机制，激活城建队伍内生动能
新时代城市建设高质量发展的核心要义，在于实现业务建设与思想建设的双向同步推进，政工机制的完善是平衡二者发展的关键抓手。一方面，搭建政工与业务双向融合的联动机制，将政工工作成效纳入基层班组、岗位职工的日常综合考评体系，把职工思想状态、团队协作表现、岗位责任践行情况作为考评的重要内容，让政工工作从软性任务转化为常态化的岗位要求。另一方面，针对性培育基层政工工作力量，筛选熟悉城建业务、贴近一线职工的骨干人员组建基层政工小队，定期开展行业政工实务培训，重点学习适配基建行业的思想引导方法、职工沟通技巧与服务模式，提升基层政工人员的实操能力，通过专业化队伍建设与制度化体系保障，持续激活基层队伍的内生动力，凝聚全员协同攻坚的发展合力。
四、选树典型标杆，营造崇德向善干事氛围
树立先进典型是城建单位做实做优政工工作、树立正向风气的有效路径。城建行业一线工作艰苦繁杂，更需依托榜样力量引领职工看齐与争先奋进。一是立足施工现场、市政管护、工程监理、民生住建服务等各个岗位，常态化挖掘爱岗敬业、攻坚克难、廉洁履职、服务群众的优秀职工与先锋班组，打破论资排辈评选模式，侧重选取扎根基层、实绩突出、群众认可度高的一线实干人员。二是依托单位内部宣传栏、工作群、项目现场公示栏等线下线上阵地，全方位宣传先进人物事迹与工作经验，把榜样扎根工地、坚守一线、助力城市建设的真实故事传播。三是借助榜样示范作用破除消极懈怠思想，端正全体职工工作态度，在全系统营造比学赶超、实干担当、服务民生的良好行业风气，进一步凝聚人心、鼓舞士气，为城建各项重点工作落地实施筑牢精神风尚支撑。
五、结语
综上所述，城建单位基层政工工作的优化升级，是适配城市建设高质量发展、夯实基层队伍建设的重要举措，需要立足城建行业的岗位特性与工作场景，跳出固化的工作思维与模式。未来城建单位仍需持续立足基层发展实际，动态调整政工工作内容与形式，持续深化政工与业务的深度融合，以常态化、精细化、专业化的政工工作，持续凝聚基层发展合力，助力城市建设事业稳步提质增效。
(作者单位：望都县住房和城乡建设局)
