■ 陈卓
政工工作是国有企业凝聚职工队伍、强化责任担当、推动高质量发展的重要保障。新时代，国有企业面临复杂的经济环境、激烈的市场竞争与多元的思想冲击，精准明确政工工作职能定位，系统创新工作模式，能够充分释放思想政治工作的优势，为企业改革发展、经营管理与职工成长提供坚实的思想支撑与精神动力。
一、新时代国企政工工作的核心职能定位
(一)思想教育与引领职能
思想教育是国企政工工作的首要职能。政工工作需立足企业发展战略与职工思想实际，常态化开展思想政治教育，将党的创新理论、社会主义核心价值观、企业使命与责任担当融入教育全过程。及时疏导职工的负面情绪，纠正不良思想倾向，引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，把个人发展与企业发展目标紧密结合，在实现个人价值的同时，为企业持续健康发展贡献力量。
(二)服务保障与稳定职能
服务保障是政工工作的基础职能。政工干部坚持面向企业、服务职工，围绕企业经营管理与职工思想需求，提供思想支持、人文关怀与权益保障。通过常态化沟通与帮扶，化解内部矛盾，维护企业和谐稳定，营造积极向上、团结协作的内部氛围，为企业稳健运营与可持续发展筑牢思想根基与组织保障。
(三)协同助力与攻坚职能
协同助力是政工工作的重要延伸。新时代职工思想呈现多元化、个性化特征，政工干部主动贴近职工，精准掌握思想动态与职业诉求，协同人力资源、生产经营、工会等部门，解决职工在工作、生活、职业发展中的实际问题。针对薪酬激励、职业通道、绩效管理、团队协作等关键事项，积极协调优化制度机制，激发职工干事创业热情，提升企业整体运营效率与管理效能。
二、新时代国企政工工作模式创新路径
(一)坚持以人为本，创新工作理念
新时代国企政工工作必须突破传统思维束缚，树立以人为本、服务发展、融合赋能、守正创新的核心理念。聚焦职工思想变化与企业发展需求，把思想政治工作融入企业管理全流程，强化人文关怀与心理疏导，增强职工的归属感与认同感。同时树立融合发展理念，推动政工工作与生产经营、企业文化、人才培养、风险防控深度融合，实现思想引领与业务发展同频共振。树立数字化赋能理念，主动拥抱信息化变革，用新技术、新手段提升工作的精准度与覆盖面。树立全员思政理念，推动“政工干部抓思政”向“全员共同做思政”转变，形成“大政工”工作格局。加大政工工作宣传力度，面向管理层展现政工工作在凝聚队伍、激发活力、提升效能中的重要价值;面向基层职工传递组织关怀，消除认知偏差与抵触情绪，构建上下联动、全员参与的工作格局，形成推动企业发展的强大合力。
(二)紧贴发展实际，丰富工作内容
改变以往重理论、轻实践、重说教、轻实效的传统模式，以企业经营实际与职工真实需求为导向，优化政工工作内容。将思想政治教育与业务提升、合规管理、企业文化、战略落地有机结合，围绕行业政策、企业改革、经营管理、风险防控、数字化转型等重点内容，设计主题教育、专题培训与实践活动。兼顾理论高度与实践深度，既强化思想引领，又助力能力提升，让职工在参与中受教育、得成长，切实增强政工工作的吸引力、感染力与实效性。
(三)依托数字技术，创新工作载体
适应信息化发展趋势，构建线上线下融合、传统与现代互补的多元化工作载体。一方面，运用数字化手段搭建线上学习与宣传平台，通过企业公众号、内部学习系统、短视频平台等，推送政策理论、党建动态、企业文化、先进典型等内容，打破时间空间限制，提升信息传播效率与覆盖范围，让思想政治教育更加便捷、灵活、直达职工。另一方面，常态化开展主题党日、知识竞赛、文体活动、志愿服务等线下活动，丰富职工的精神文化生活，强化互动交流，在实践活动中凝聚思想共识、培育团队精神，切实增强政工工作的吸引力与感染力。
(四)强化能力建设，打造专业队伍
高素质政工干部队伍是工作创新落地的关键支撑。国有企业应坚持引育并举、管训结合，全面提升政工队伍的专业化水平。一是优化人才引进与选拔，吸纳政治素质好、理论功底实、综合能力强的人员充实政工队伍。二是加强系统化培训，围绕党的创新理论、意识形态工作、党建实务、群众工作方法、数字化工具应用等内容，开展理论学习与实践锻炼，提升政工干部的专业素养与实战能力。三是完善考核激励机制，建立定性与定量结合的评价体系，将工作成效、职工满意度、服务发展贡献度纳入考核，强化结果运用，激发政工干部干事创业、主动创新的工作热情。
三、结语
政工工作是国有企业凝心聚力、攻坚克难、实现高质量发展的内在动力。新时代，国有企业必须准确把握思想引领、服务保障、协同助力三大核心职能，以理念创新为引领、内容优化为核心、载体升级为支撑、队伍建设为保障，推动政工工作与企业改革发展深度融合。持续推进工作模式创新，运用现代化理念与科学化手段，破解企业发展中的思想问题与管理难题，不断增强企业的凝聚力、向心力与竞争力，为国有企业做强做优做大、建设世界一流企业提供坚强的思想保证与组织支撑。
(作者单位：湖南省工业设备安装有限公司)
