■ 姜文潇
滨州市立足山东省“数字强省”战略，依托本地5210N 产业体系(指5个千亿级优势产业集群、2个国家级中小企业特色产业集群、10个省级特色产业集群以及 N 个战略性新兴产业集群)，持续推进产业智能化、数字化转型，倒逼人才培养模式改革与就业结构优化。为精准把握人工智能时代滨州人才培养与就业发展态势，本文结合区域产业发展现状，系统分析当前人才培养与就业存在的突出问题，并提出有针对性的对策建议。
一、滨州市人工智能领域人才培养与就业发展现状
(一)人才培养体系持续优化，适配产业智能转型需求
滨州市以职业教育和社会技能培训为核心，构建多层次人工智能人才培育格局。职业院校持续优化专业布局，动态调整专业设置，重点围绕智能制造、大数据应用、人工智能基础应用等方向培育技术技能人才。在社会培训层面，市人社局动态更新职业培训项目目录，重点增设人工智能应用、大数据技术、智能设备操作等紧缺工种，淘汰落后过时培训项目，持续推进人工智能技术提升专项培训行动，有效提升存量劳动力的智能技能水平。
(二)就业市场稳步扩容，智能就业形态逐步成型
人工智能技术赋能下，滨州传统产业加速转型升级，催生新型就业岗位、优化传统就业结构。一方面，高端铝、精细化工、纺织等传统优势产业通过智能化改造，衍生出智能设备运维、工业数据采集分析、智能生产管控等新型岗位。另一方面，数字服务、智慧民生领域新业态持续壮大，数据标注、人工智能训练、智慧社区服务、智能养老等新兴就业岗位快速增长，成为青年群体就业新选择。
(三)政策支撑体系不断完善，赋能人才培育与就业双向协同发展
滨州市深入实施人才“三进三创” 工程，聚焦人工智能、数字经济等新兴领域，加大人才引进、培育、扶持力度，重点吸纳科技领军人才、青年创新人才和高技能数字人才。针对智能产业就业，推行 “岗位需要 + 技能培训 + 技能评价 + 就业服务” 联动模式，将人工智能紧缺工种纳入补贴性培训目录，降低劳动者技能提升成本、企业用工成本，持续夯实人工智能人才就业保障基础。
二、存在的问题
(一)人才培养层次偏低，高端复合型人才缺口较大
当前滨州人工智能人才培育以职业院校技能型人才、基层实操型人才为主，缺少人工智能算法研发、智能系统优化、产业数字化方案设计等方向高端人才的培育能力。同时，高层次人工智能人才培育体系缺失、外部高端人才引进不足，导致本地智能产业高端人才长期短缺，制约了产业智能化升级。
(二)产教融合深度不足，人才培育与产业需求脱节
虽然滨州已推进校企协同育人，但合作模式多停留在实习实训、基础培训层面，企业深度参与人才培养全过程的机制尚未完善。同时，本地中小制造企业智能化转型进度不一，多数企业缺乏完善的人才培养承接体系，难以深度参与院校课程设置、人才考核等环节，导致培育出的人才存在“技能单一、适配性弱”的问题，结构性失业与企业用工短缺并存。
(三)就业结构适配性不足，劳动力转型难度较大
一方面，传统产业原有劳动力技能固化，多数从业人员仅掌握传统生产技能，缺乏数字化、智能化操作能力，面临技能过时、岗位替代风险。另一方面，青年就业群体存在认知偏差，对人工智能新兴岗位认知不足，部分求职者盲目追求传统稳定岗位，对数据标注、智能运维等新兴岗位接受度低，同时缺乏系统的智能技能储备，求职竞争力不足。
三、对策建议
(一)完善分层培育体系，优化人工智能人才供给结构
聚焦产业多层次人才需求，构建 “高端研发 + 中端技能 + 基层实操” 的立体化培育体系。针对高端人才缺口，联动省内外高校、科研院所，搭建人工智能产学研合作平台，开展高端人才柔性引进。针对中端技能人才，推动本地院校优化人工智能、大数据、智能制造等专业布局，增设交叉学科课程，实时更新教学内容，提升人才创新与实操能力。针对基层劳动力，持续扩大人工智能技能专项培训覆盖面，常态化开设人工智能训练师、智能设备运维等实训课程，提升全民数字技能素养。
(二)深化产教融合，打通育人就业衔接壁垒
建立政府、院校、企业三方联动机制，由人社、教育部门牵头，依托本地链主企业组建人工智能产业育人联盟，推动企业全面参与院校专业设置、课程开发、实训教学、人才考核全过程。同时，推动校企共建智能化实训基地、产业实训中心，鼓励企业设立实习实训岗位、接纳院校学生岗位实习，对积极参与产教融合、吸纳实训人员就业的企业给予政策补贴，提升企业参与积极性。
(三)升级就业服务体系，助力劳动力适配智能就业
优化公共就业服务，搭建人工智能专项就业服务平台，精准梳理全市智能产业岗位需求，定期发布新兴职业岗位信息、技能培训目录，开展专项招聘、精准对接活动。强化职业指导服务，走进校园、社区开展人工智能职业科普、求职技能培训，纠正就业认知偏差，引导青年群体适配新兴就业形态。同时，完善新兴职业保障体系，规范数据标注、人工智能训练等岗位用工标准，保障从业人员薪资、社保等合法权益，提升新兴岗位吸引力。
滨州市应以产业智能转型为牵引，系统优化人才培育与就业服务体系，推动产业链、人才链、就业链深度融合，为区域高质量发展注入源源不断的人才动力。
【作者单位：中共滨州市委党校(滨州行政学院)】
