■ 本报通讯员 齐丹丹
在汽车零部件产业高质量发展的浪潮中，东北工业集团长春一东离合器股份有限公司(以下简称“长春一东”)凭借过硬的产品实力，稳居行业领军地位，成为目前国内最大的重卡汽车离合器和液压举升机构产品生产基地。更凭借优质品质成功走出国门，产品远销海外市场。这份亮眼成绩的取得，正是长春一东坚定不移实施人才强企战略，以人才优势筑牢发展根基、激活创新动能的生动实践。
管理人才是企业高效运营、稳健前行的核心引领力量。长春一东始终把管理人才队伍建设摆在突出位置，立足企业发展战略与市场需求，构建起系统化的管理人才培养、选拔与任用体系。通过完善内部晋升机制、强化管理能力培训、岗位竞聘以及推动跨岗位历练等举措，打造了一支懂经营、善管理、敢担当、能攻坚的高素质管理团队。
长春一东的管理团队，管理能力和执行力很强，既能科学制定企业发展规划，又能不断优化生产经营管理流程，推动精益管理深度落地，助力企业在生产效率、成本管控、市场拓展等方面持续提质增效，为企业稳健发展提供了坚实的管理保障，引领企业在激烈的市场竞争中行稳致远。与此同时，长春一东的管理团队不断在实践中进行创新并形成可借鉴、可推广的管理创新成果，仅2025年，长春一东就有《国有制造企业“市场—人才—设备”三维协同管理体系建设》等3项管理创新成果获得兵器工业集团及中国机械工业企业管理协会的表彰。
“创新是企业发展的核心动力，科技人才则是创新的核心载体。”公司副总经理刘国帅说，长春一东坚持把科技创新作为发展核心战略，持续加大研发投入。同时，全力搭建高端科研人才培育与创新平台。该公司依托博士后科研工作站和吉林省博士后创新实践基地，携手国内高校及科研院所，围绕重卡汽车离合器、液压举升系统轻量化、智能化、高可靠性等前沿技术方向，开展深度产学研合作，全力引进和培育高层次科研人才，攻克关键核心技术难题。
此外，长春一东抢抓长三角人才集聚优势，设立苏州研发中心，汇聚行业高端研发人才，聚焦产品迭代升级与技术突破，不断提升核心技术自主可控能力。近年来，该公司科研人才队伍持续壮大，先后有两人成为中国兵器工业集团青年科技带头人，斩获多项国家、省级技术创新成果与专利，推动产品技术不断升级，助力企业在商用车核心零部件领域持续领跑，为产业强链补链注入强劲科技动力。
一线技能人才是企业精工制造、品质保障的基石。长春一东十分重视技能人才培育，全力打造知识型、技能型、创新型高素质技能人才队伍，通过搭建技能大师工作室、开展“导师带徒”、举办职业技能竞赛、常态化岗位练兵等多元化培育模式，全方位提升一线员工技能水平。
以省级首席技师江汉飞为代表的技能人才团队，扎根生产一线，深耕技术钻研，凭借精湛技艺攻克多项生产技术难题。江汉飞劳模创新工作室累计完成技术创新和关键设备改造项目20余项，获得4项发明专利与10项实用新型专利，为企业节创价值近千万元，成为技能人才创新创效的典范。此外，长春一东还建有“王龙师徒工作间”等3个市级工作间，搭建起“传承技艺、攻关创新”的实战平台。
长春一东通过完善技能人才激励机制，弘扬工匠精神，让更多一线员工成长为技术骨干、行业工匠，他们用精益求精的匠心精神，筑牢产品品质防线，保障企业凭借过硬品质赢得市场认可。
“未来，长春一东将持续深化人才强企战略，不断完善人才引育留用全链条体系，优化人才发展生态，激发各类人才创新创造活力，以人才优势锻造企业核心竞争力，持续深耕重卡汽车零部件领域，在推动汽车零部件产业转型升级、助力地方经济高质量发展的征程上勇毅前行。”公司党委副书记杨明杰说。
