●太平煤矿召开大学生职业规划座谈会。
“听了大家的分享，我更加坚信，在一线摸爬滚打是我们青年成长最快的路径。”在前不久川煤华荣公司太平煤矿举行的表彰会上，获得年度“优秀共青团员”荣誉的综采队技术员小杨感慨道。这场会议，不仅是表彰先进的舞台，更是太平煤矿重视青年、培养青年、成就青年的生动缩影。
近年来，太平煤矿党委坚持“人才强企”战略，将青年人才培养作为关系矿井长远发展的基础性、战略性工程来抓，通过搭建平台、健全机制、暖心服务等一系列“组合拳”，全力打造一支素质优良、结构合理、充满活力的青年人才队伍，为企业高质量发展注入澎湃青春动能。
搭建平台，让青年人才“有为有位”。太平煤矿领导深知，只有搭建起广阔的舞台，青年人才才能施展才华、实现价值。该矿积极搭建多元成长平台，常态化开展“劳模宣讲”“大学生职业规划座谈会”，邀请劳模先进、业务骨干授课传技，分享工作经验与实操技巧;鼓励青年员工轮流交流心得，有效锻炼青工表达与逻辑思维能力，推动学习模式从“被动听”向“主动讲”转变，促进知识共享、思想互通。同时搭建创新创效平台，依托“融智联合创新工作室”等载体，引导青年围绕安全生产、降本增效、技术革新等重点难点开展“五小”创新攻关，对优质创新成果予以物质奖励，并积极推荐申报专利，充分点燃青年创新创效热情。该矿坚持“使用就是最好的培养”理念，打破论资排辈束缚，大胆选拔任用优秀青年人才，在关键岗位、重点工程、急难险重任务中主动给青年交任务、压担子，让青年职工在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
建立机制，让青年人才“茁壮成长”。科学完善的培养机制是青年人才健康成长的坚实保障。太平煤矿着力构建全链条育才体系，为青年成才铺设“快车道”。该矿抓实“导师带徒”机制，为每一名新入职青年员工选配品德优良、技术精湛的骨干导师，签订培养协议，明确培养目标、内容及期限，通过全方位“传、帮、带”，既传授实操技艺，又引导青年树立正确职业观、价值观，帮助青年系好职业生涯“第一粒扣子”。健全多岗位历练机制，有序安排青年人才在采煤、掘进、机电、通风、地测、生产技术等不同专业、不同岗位轮岗交流，帮助青年全面熟悉矿井生产运营流程，拓宽专业视野，提升综合履职与系统思维能力。完善建库育才机制，梳理建立专属“青年人才库”，实行动态管理、实时更新，精准掌握青年特长优势，实现人岗适配、人尽其才。同时出台专项激励政策，鼓励青年职工提升学历、精进技能，按规定报销学习费用，打通管理、技术、技能三条成长通道，让各类青年人才有平台、有奔头、有盼头。
关心关怀，让青年人才“安身安心”。事业留人、感情留人、待遇留人，是太平煤矿留住青年人才的关键举措。该矿党政工团组织用心用情做好青年服务保障，全力营造暖心温馨的“家文化”氛围。常态化开展思想引导，矿领导、区队干部定期与青年员工谈心谈话，及时掌握思想动态、工作困惑和生活难题，有针对性地做好疏导帮扶。通过组织学习矿史矿情、参观党建展厅等活动，持续增强青年职工的企业认同感与归属感。全面优化青年生活条件，对青年宿舍、食堂、澡堂等生活设施翻新升级，打造大学生创新工作室、职工书屋等阵地，丰富青年职工业余文化生活。针对青年的婚恋需求，矿工会、团委常态化联动地方单位开展联谊活动，搭建交友桥梁;常态化组织素质拓展、文体竞赛等活动，持续丰富青年职工业余生活，提升青年职工幸福感与归属感。
一系列务实举措落地见效，推动该矿青年员工流失率逐年下降，青年技术骨干占比稳步提升，一批80后、90后乃至00后青年职工陆续走上管理岗位、关键技术岗位，矿井内部“比、学、赶、帮、超”的成才氛围日益浓厚。
该矿党委相关负责人表示，下一步，矿党委将持续把青年人才培养摆在突出位置，不断健全“引、育、用、留”全链条工作机制，着力锻造一支数量充足、素质优良、结构合理、堪当重任的青年人才队伍，为矿井安全稳定、提质增效、长远发展源源不断输送青春力量、夯实人才根基。(曹艳)
