■ 文良炳
在年轻干部的成长道路上，有一种无形的障碍，它不显山露水，却常常成为能力提升与事业突破的“隐形天花板”。这障碍源于经验主义的路径依赖，源于本位主义的视野局限，源于畏难心理的自我设限。若要成长为可堪大用、能担重任的栋梁之材，年轻干部必须勇敢破除三堵“心中之墙”，努力在自我革命中锤炼真本领、提升新境界。
破除“经验依赖”之墙，以“归零心态”拥抱变革。年轻干部思维活跃、接受新事物快，但在实际工作中，往往不自觉地陷入“过去怎么做、现在照样做”的惯性轨道。面对新形势新任务，一味照搬旧经验、套用老办法，看似稳妥，实则容易错失先机、落后于时代。破除这堵墙，需要年轻干部常怀“空杯心态”，对熟悉的工作多问一句“有没有更好的方法”，对陌生的领域保持“敢闯敢试”的锐气。要主动跳出“舒适区”，把每一次政策调整、每一项改革任务都当作学习契机，在求新求变中打开工作新局面。正如一位基层干部所言：“经验是财富，但迷信经验就会成为包袱。”唯有敢于归零，才能不断重启、持续迭代。
破除“局部视野”之墙，以“全局思维”校准方位。有的年轻干部长期专注于某一领域，容易形成“各扫门前雪”的思维定式，只顾眼前指标、不问全局协同，甚至因小失大、影响整体效能。破除这堵墙，关键是树立“一盘棋”意识。要经常跳出自己的一亩三分地，站在更高层面思考问题：这项工作对全局有何贡献?与其他部门如何更好协同?上级部署的核心意图是什么?只有把本职工作放到发展大局中去定位、去推进，才能找准发力点、避免做无用功。同时要强化主动补位意识，看到同事忙不过来时搭把手，发现工作交叉处主动沟通，在相互成就中凝聚合力。视野开阔了，格局打开了，成长的舞台自然更加宽广。
破除“能力设限”之墙，以“复合发展”释放潜能。“这个我不擅长”“那个我没做过”……面对跨领域、复合型的工作要求，一些年轻干部习惯性退缩，给自己贴上“能力边界”的标签。这其实是一种自我设限的惰性。当今时代，各项工作关联性越来越强，单一技能早已难以应对复杂局面。舒适区之外，才是成长区。年轻干部要敢于撕掉“我不行”的标签，对陌生任务保持“试一试”的勇气，对交叉领域保持“学一学”的劲头。组织安排到艰苦岗位锻炼，是信任更是机遇;交办从未接触过的工作，是挑战更是台阶。要像海绵吸水一样汲取多领域知识，在实践中不断拓展自己的能力半径，努力成为“一专多能”的行家里手。
成长从来不是一帆风顺的坦途，而是一堂不断突破自我、融入大局的“必修课”。对于年轻干部而言，破除经验依赖、局部视野、能力设限这三堵“心中之墙”，本质上就是一次深刻的自我革命。这需要勇气，更需要自觉。只有始终保持“吾日三省吾身”的清醒，勇于打破思维定式、跳出本位局限、克服畏难情绪，才能在时代浪潮中练就硬脊梁、铁肩膀、真本事，为高质量发展注入源源不断的青春动能。
(作者单位：四川宜宾珙县县委组织部)
